Responsable SIRH et Contrôle de gestion sociale (H/F)
Sinclair Ressources
Paris
Full-time
Notre client
Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI.
Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible.
Actuellement, nous recherchons pour notre client, société de 500 collaborateurs située à Paris, accès Charles de Gaulle – Étoile, un(e) Responsable SIRH et Contrôle de gestion sociale H/F, dans le cadre d’un CDI.
Votre mission
Rattaché(e) au Directrice des ressources humaines et au sein d’une équipe de 10 personnes, vos missions sont :
Pilotage du déploiement en interne
• Suivre la mise en œuvre du projet retenu : communication du projet aux équipes RH concernées, animation des réunions de cadrage et du comité de pilotage…
• Mettre en œuvre des plans de test fonctionnels.
• Administrer, paramétrer les systèmes.
• Formaliser les procédures.
Mise en œuvre des évolutions
• Formaliser, centraliser les demandes d’évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein du département ressources humaines (la maîtrise d’ouvrage).
• Transmettre à la DSI les dysfonctionnements.
• Proposer des optimisations.
Assistance aux utilisateurs
• Former les utilisateurs du SIRH, notamment les gestionnaires de paie.
• Assurer une assistance auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH.
• Rédiger les supports de formation.
Contrôle de gestion sociale :
Gérer les données de masse salariale :
• Collecter des informations sur la masse salariale de l’entreprise (gestion du temps, grève, mobilité, turn-over, absentéisme…) ;
• Établir les tableaux de bords RH ;
• Assurer une veille juridico sociale et une information auprès des collaborateurs ;
• Participer à la rédaction d’une newsletter RH, en collaboration avec l’équipe RH.
• Effectuer un reporting mensuel des données ;
• Réaliser les documents obligatoires : bilan social, déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés, NAO…
• Proposer des actions aux ressources humaines pour améliorer la gestion de la masse salariale ;
• Calculer les coûts de la politique RH.
Votre profil
Pour ce poste, vous disposez d’une expérience de minimum 5 ans sur un même type de poste.
Rémunération : 50 à 55 K€ sur 12 mois
Poste à pourvoir immédiatement
Profil/compétence :
• Diplômé(e) d’études supérieures en ressources humaines, vous bénéficiez d’au moins 5 ans d’expérience.
• Anglais professionnel
• Doté(e) d’une bonne aisance relationnelle et capacité d’adaptation, vous travaillez facilement en autonomie comme en équipe.
• Vous avez un grand sens de la confidentialité et de l'adaptabilité.
• Vous connaissez un ou plusieurs SIRH, et avez une expérience significative dans la mise en place et le suivi d'outils de gestion/requêtes/statistiques.
• Vous avez une très bonne maîtrise du Pack Office notamment