Responsable Administratif et Financier H/F CDI 4481
Grand Delta Habitat
Avignon, Vaucluse
Full-time
Responsable Administratif et Financier H/F CDI 4481
21/10/2023
Référence: 4481
Lieu du poste: Avignon
Type de contrat: CDI
Grand Delta Habitat:
GRAND DELTA HABITAT est un acteur majeur de l’habitat social (650 collaborateurs, 180 millions de CA, 39 000 logements)
aux métiers complémentaires : aménageur, bailleur, constructeur et gestionnaire de copropriétés. Sa mission est de proposer
des solutions-logement adaptées à tous dans la région PACA et ses départements limitrophes.
GRAND DELTA HABITAT est une coopérative à taille humaine favorisant l'innovation, le travail collaboratif,
l'expression des idées, des temps de convivialité autour d'événements sportifs, culturels et sociaux propices au développement de
chacun et au fondement de l'esprit d'entreprise.
Votre Mission:
Dans le cadre d’un remplacement, un poste de responsable administratif et financier est à pourvoir au sein de la Direction Administrative et Financière. Le responsable supervise et coordonne les pôles comptable, administratif et financier et contribue à la bonne gestion de la stratégie financière de l’entreprise. Poste basé à Avignon.
Véritable bras droit du Directeur Administratif et Financier, vous supervisez et coordonnez les pôles comptable, administratif et financier et contribuez à la bonne gestion de la stratégie financière de l’entreprise. Vous contrôlez et vous vous assurez de la bonne exécution des processus administratifs, comptables et financiers et assurez le suivi et le respect des budgets annuels ainsi que la fiabilité des informations et les documents légaux et réglementaires.
Vos missions principales :
– Piloter et fiabiliser les procédures administratives, comptables, budgétaires et financières
– Proposer et mettre en œuvre la politique financière et budgétaire, préconiser des solutions stratégiques au regard de l’évolution de la politique de l’entreprise et de son modèle économique
– Collaborer aux réflexions de gestion et d’élaboration des plans d’actions pour accompagner la stratégie et le développement de l’entreprise
– Anticiper et adapter les évolutions réglementaires et fiscales pour l’ensemble des différentes activités de l’entreprise (démolition, construction, réhabilitation, accession, lots à bâtir, location)
– Superviser la préparation des états comptables et financiers légaux
– Contrôler et garantir la conformité réglementaire de l’ensemble des processus et la fiabilité des documents légaux et la liasse fiscale
– Piloter les évolutions d’outils et modes de gestion garantir l’optimisation des processus et la sécurisation des activités de l’entreprise
– Superviser l’information comptable et financière et sa communication aux partenaires internes et externes (fonds, banques, institutionnels)
– Représenter l’entreprise auprès des partenaires ou instances en lien avec les activités
– Piloter les projets transversaux ou complexes liés aux besoins des clients internes ou externes et/ou développement de solutions techniques métiers
– Accompagner l’harmonisation et la montée en compétences des équipes
Management d’équipe
– Organiser, piloter l’activité et suivre les indicateurs
– Mobiliser l’équipe sur les objectifs et garantir les résultats
– Veiller au développement des compétences de l’équipe (évaluation, accompagnement)
– S’assurer de la bonne application des procédures et de la réglementation
Votre Profil:
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons:
- Une rémunération attractive (13 ème mois, prime de vacances, intéressement, prime ancienneté)
- Des avantages sociaux (tickets restaurant, mutuelle prise en charge jusqu'à 100% par l'employeur, CET, plan d'épargne entreprise et retraite, CSE, prime carburant)
- Un aménagement du temps de travail qui permet de conjuguer vie privée et vie professionnelle (20 RTT par an, 3 jours de congé employeur, la possibilité de faire du télétravail, des aides pour la garde d’enfants ou aux aidants, une aide au rapprochement domicile-travail, …
- L’opportunité d’évoluer au sein de la coopérative et d’acquérir/perfectionner vos compétences, grâce à une politique de formation volontariste
- Des outils de travail performants : Outils numériques, téléphone mobile avec forfait, véhicule de service & parking – selon les besoins du poste