Responsable recrutement
Spine
Ile-de-France
🏢 À propos du cabinet
Spine accompagne les acteurs des services financiers dans leur transformation responsable et durable. Nous travaillons avec des institutions bancaires, compagnies d’assurance, fintechs et asset managers pour construire des équipes engagées autour de projets à fort impact.
🎯 Mission principale
Nous recherchons un(e) Responsable Recrutement confirmé(e) pour piloter et structurer notre stratégie de recrutement dans les services financiers. Vous serez garant(e) de l’identification, de l’attraction et de l’intégration des meilleurs talents pour nos clients et/ou nos équipes internes.
🛠️ Vos responsabilités
🎯 Stratégie & pilotage
- Définir et déployer la stratégie de recrutement (méthodes, outils, KPI)
- Identifier les priorités en lien avec les responsables opérationnels
- Structurer les processus de sélection et d’évaluation
🔍 Sourcing & chasse
- Gérer les recrutements de profils middle et top management dans la finance (risques, conformité, actuariat, DAF, ESG, etc.)
- Superviser et/ou réaliser les campagnes de chasse directe (LinkedIn, réseaux, cabinet)
- Créer et entretenir un vivier de talents qualifiés
🤝 Relations internes & externes
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, métiers, et direction
- Développer et entretenir un réseau de partenaires : écoles, cabinets, réseaux sectoriels
- Représenter l’entreprise dans des événements de recrutement et marque employeur
📈 Suivi & amélioration continue
- Suivre et analyser les indicateurs clés du recrutement (time to hire, qualité, coût)
- Mettre en place des reporting réguliers à la direction
- Identifier des leviers d’optimisation continue des pratiques de recrutement
🧠 Profil recherché
✅ Expérience
- 5 à 8 ans minimum d’expérience en recrutement, dont au moins 3 dans les services financiers
- Expérience en environnement exigeant et structuré (cabinet, ESN, banque, assurance ou asset management)
🧰 Compétences clés
- Maîtrise des techniques d’entretien, d’assessment et de chasse de profils rares
- Bonne compréhension des métiers et enjeux du secteur financier
- Excellentes capacités relationnelles, diplomatie, sens de la négociation
🗣️ Langues
- Français courant
- Anglais professionnel
🙌 Pourquoi les rejoindre ?
- Travailler sur des sujets à fort impact dans un secteur en transformation
- Une culture de l’exigence bienveillante, du feedback et de l’autonomie
- Des perspectives d’évolution vers un rôle de Head of Talent ou Direction RH
N'hésitez plus à postuler !