DIRECTEUR ADJOINT CRÈCHE FAMILIALE H/F
Ville d’Evry Courcouronnes
Évry, Essonne
À propos de nous
Capitale sud-francilienne Évry-Courcouronnes se réinvente
Plus grande commune nouvelle d’Île-de-France, Évry-Courcouronnes est née en 2019 de la fusion des deux villes. Ville-Préfecture de l’Essonne, le territoire est riche de 70 000 habitants, 40 000 emplois, 20 000 étudiants et apprentis. Située à 30 km de Paris, 20 minutes de l’aéroport d’Orly, Évry-Courcouronnes est désormais connectée à la gare TGV de Massy et au pôle technologique et scientifique Paris-Saclay, via le Tram T12. L’université et les grandes écoles de la ville nourrissent déjà de nombreux échanges avec le pôle d’excellence. Genopole, le 1er biocluster dédié aux biotechnologies contribue au rayonnement du territoire. La ville est également engagée dans la démarche de Ville apprenante de l’UNESCO. Terre d’innovation urbaine, Évry-Courcouronnes compte 15 édifices labellisés Architecture contemporaine remarquable et porte actuellement un ambitieux projet urbain en centre-ville qui confortera, demain, son attractivité régionale.
Mission
Service : Direction Générale Adjointe des Politiques Educatives / Direction du développement de l’enfant / Etablissement d’Accueil des Jeunes Enfants
Grade : Cadre d’emplois des Puéricultrices, des Infirmiers ou des Educateurs de Jeunes Enfants (Catégorie A – Filière Médico-Sociale)
Définition des missions : Sous la responsabilité du Directeur d’Etablissement de Jeunes Enfants, il participe à la mise en œuvre du projet d’établissement. En étroite collaboration et pendant ses absences, il soutient la mise en place du projet éducatif, il assure l’encadrement de l’équipe et assure le suivi administratif de la structure. L’organisation est au service de l’enfant accueilli. L’enfant est acteur de son développement et chaque professionnel reconnait et valorise les compétences de l’enfant en l’accompagnant en fonction de ses capacités, de par sa disponibilité physique et psychique. Le professionnel valorise et s’appuie sur les compétences des parents. Il crée et maintient le lien de confiance nécessaire à la qualité de la séparation.
Définition des activités :
- Participer au pilotage et à la mise en œuvre du projet éducatif
- Participer à l’organisation générale de la structure quant à l’accueil des enfants et de leurs assistantes maternelles agréées
- Conseiller les assistantes maternelles agréées et les parents sur différentes dispositifs (contrat de travail, CP, Pajemploi…)
- Assurer les missions confiées en délégation par le directeur
- Assurer les visites au domiciles des assistantes maternelles
- Animer les jardins d’éveils
- Encadrer et suivre les professionnels en fonction des décisions du directeur en soutenant leur pratique au quotidien
- Participer à la gestion administrative et budgétaire de l’établissement
- Participer à la gestion du personnel
- Mettre en œuvre des conditions d’hygiène et de sécurité pour le bien-être des enfants accueillis
- Développer les partenariats dans les domaines de la prévention et de l’accès à la culture
- Participer aux différents temps de travail organisés par la Direction
- Assurer une veille juridique et réglementaire
Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder un diplôme d’Etat de Puéricultrice, d’Infirmier ou d’Educateur de Jeunes Enfants ainsi qu’une expérience significative dans le domaine de la Petite Enfance en lien avec les assistantes maternelles
- Avoir des capacités d’organisation et d’adaptation
- Savoir faire preuve d’initiatives en respectant le cadre établi
- Disposer de capacités d’analyse
- Posséder des aptitudes au travail en équipe et en transversalité
- Savoir prendre du recul
- Disposer de capacités de dialogue et de communication avec le directeur afin d’assurer une cohérence de direction auprès de chaque membre de l’équipe
- Etre en capacité de gérer les imprévus en maintenant les axes de travail définis
Profil
Contraintes particulières :
Horaires variables et pics d’activité en fonction des obligations du service.
Respect de la continuité de service au sein de la direction
Temps de travail et rémunération :
Poste à temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire