Adjoint(e ) au chef du pôle de l’évaluation et de la prospective
Ministère de la Justice
Paris
Lieu d'exécution : 35 rue de la gare 75019 PARIS
Vos activités principales
Sous l’autorité de la cheffe du pôle, le ou la titulaire du poste contribue à l’évaluation des politiques publiques portés par la Direction des Services Judiciaires en s’appuyant sur des méthodes quantitatives avancées. Il ou elle assure l’analyse et la modélisation des données pour éclairer la prise de décision au sein de la direction.
Missions principales :
– Conception et mise en œuvre de méthodologies de modélisation statistique avancées appuyer l’évaluation des politiques publiques et la production d’études thématiques.
– Développement d’outils d’aide à la décision basés sur les données.
– Participation aux travaux de collecte dans le cadre d’études nationales et internationales (notamment ceux de la commission européenne et de la CEPEJ).
– Aide à la conception et supervision de la réalisation des tableaux de bord de suivi de l’activité de la DSJ menés par le data analyste du pôle.
– Supervision des travaux de cartographies du pôle.
– Participation à la préparation et au suivi des contrôles institutionnels nationaux et internationaux.
– Contribution aux réponses institutionnelles dans le cadre des évaluations menées par les autorités de contrôle et les organismes internationaux (IGJ, Cour des comptes, CEPEJ, UE, ONU…)
Profil recherché
– Formation en sciences politiques, économie, statistique, data science, évaluation des politiques publiques ou domaine connexe.
– Expérience confirmée dans l’analyse et l’évaluation des politiques publiques, idéalement au sein d’une institution publique.
Nombre d’agents à encadrer ✔ Sans objet
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale ✔ Non
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
Un bureau, un ordinateur portable, un double-écran, utilisation d’application propres au ministère de la justice.
Les activités du service
Dirigé par une magistrate entourée d’experts de l’évaluation de politiques publiques et de la donnée le PEP est chargé de définir le cadre global d‘évaluation des politiques en matière de ressources humaines, d’organisation judiciaire et budgétaires, le pôle de l’évaluation et de la prospective a une activité transversale et intervient en soutien des sous-directions de la direction dont il bénéficie également des ressources.
Son champ d’intervention est articulé autour des axes suivants :
Evaluation :
- Réalisation d’évaluations qualitatives et quantitatives ;
- Production d’études à visée opérationnelle en lien avec les diagnostics évaluatifs réalisés ;
- Coordination des contrôles et évaluations conduits par la Cour des comptes ;
- Suivi des missions de l’Inspection générale de la Justice ;
- Refonte des outils statistiques, d’enquête et de reporting ;
- Travaux de cartographie ;
- Recensement des données de la direction dans le cadre des collectes des instances européennes et internationales.
Prospective :
- Analyse de la production intellectuelle des chercheurs et suivi des évènements s’inscrivant dans la lignée des travaux de la direction ;
- Ouverture de la direction sur la recherche et la doctrine en lien avec l’IERDJ :
- Supervision de comités de direction dits « élargis »
- Organisation de tables rondes réunissant institutionnels et chercheurs.
Composition et effectifs du service
Le pôle de l’évaluation et de la prospective est composé d’un chef de pôle, un chef de pôle adjoint et d’un cartographe/statisticien.
Votre hiérarchie
Le titulaire du poste est placé sous l’autorité du chef de pôle de l’évaluation et de la prospective dont le pôle est rattaché au cabinet du directeur des services judiciaires.
Vos interlocuteurs métiers
Directionnel et inter-directionnel.
Votre profil
Vos principales compétences à mettre en œuvre
Connaissances techniques
Maîtrise des méthodes d’évaluation des politiques publiques
Expertise en analyse de données, statistiques et techniques de modélisation
Gestion de base de données
Connaissances d’un SIG souhaitées
Connaissance du fonctionnement de l’administration centrale souhaité
Savoir-faire
Capacité à travailler en réseau et à coordonner des projets transversaux
Piloter des dossiers, dispositifs et processus
Capacité de programmation
Bonne capacité rédactionnelle
Capacité d’anticipation
Capacité à rendre compte
Savoir-être
Esprit de rigueur et de synthèse
Esprit d’initiative et proactivité
Savoir travailler en équipe
Grandes qualités relationnelles
Savoir gérer différentes temporalités dont l'urgence
Capacité à s'organiser
Force de proposition
Engagement et disponibilité
Outils informatiques
Langage de programmation (R ou python)
Excel
Outils de reporting (PowerBI, Sphinx, tableau…)
Outils de cartographie (QGIS…)
Esprit de rigueur et de synthèse