Chargé de développement RH (F/H) – 9754
Maison Lyon pour l’Emploi
Écully, Rhône
Full-time
Domaine:
Ressources Humaines
Ville:
Ecully
Type de contrat:
CDI
Créée le:
12.10.2023
Clics:
676
Chargé de développement RH (F/H) – 9754
L’Institut Lyfe (ex-Institut Paul Bocuse) forme les décideurs responsables des métiers de l’Hôtellerie, de la Restauration, des Arts Culinaires et de la Pâtisserie.
En 30 ans, il a constitué un écosystème unique de formation initiale, de recherche et de formation professionnelle. Il accueille aujourd’hui 1200 étudiants d’environ 70 nationalités.
Du Bachelor au Doctorat, son enseignement est basé sur une pédagogie expérientielle centrée sur le management de projets, la révélation des talents, l’esprit entrepreneurial et la créativité. Il est la seule école en France, à avoir un restaurant d’application étoilé, un hôtel-école 5* et un Centre de Recherche qui, par ses travaux scientifiques, contribue à la qualité des enseignements dans une vision prospective des métiers de
l’Hospitality et des Arts Culinaires.
Vous êtes à la recherche d’un poste en développement RH responsabilisant et challengeant ? Nous recherchons un(e) chargé de développement RH F/H où vous avez pour missions d’assurer le déploiement et la bonne mise en oeuvre des volets recrutement, intégration, gestions des compétences et communication interne au sein de de l’Institut Lyfe. Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines Groupe, vos missions principales sont les suivantes :
RECRUTEMENT ET INTEGRATION
− Piloter le processus de recrutement (définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, tri de CV, sélection de candidats en entretien, accompagnement et suivi auprès des managers…)
− Piloter le processus d’intégration (planification des circuits d’intégration, organisation des journées d’échanges et de découverte du groupe…)
GESTION DES COMPETENCES
− Gérer les campagnes d’entretiens individuels (préparation et suivi des campagnes annuelles et bilan parcours professionnel, analyse des retours d’entretiens, communication des résultats aux managers/direction)
− Créer et mettre à jour les fiches de postes selon les besoins
− Suivre les perspectives d’évolution des collaborateurs, les préparer et les accompagner à atteindre leurs objectifs professionnels en lien avec la stratégie du groupe.
− Assurer un rôle de conseil auprès des managers sur l’évolution de leurs équipes (People-Review, identification des « talents », mobilité interne)
− Recueillir les besoins de formation et construire le plan de développement des compétences
− Piloter, optimiser le budget de formation et gérer les relations avec les OPCO
COMMUNICATION INTERNE
− Contribuer à l’amélioration continue de la culture d’entreprise, en lien avec les managers, afin de favoriser l’engagement des collaborateurs, l’équité et la diversité
− Rédiger des actions de communication interne à destination des collaborateurs (journal interne, note d’information RH, opportunité en interne…)
PROJETS RH ET SUIVI
− En lien avec l’équipe RH, veiller au maintien et à l’amélioration des conditions de travail et du climat social du groupe
− Mettre en place et suivre les indicateurs de performance lié à son activité et notamment la politique de
recrutement, la gestion des talents et leur développement. (turn-over, performance, qualité, …)
Cette liste n’est pas exhaustive et vous pouvez être amené(e) à réaliser des missions transverses permettant de contribuer à la performance du service.
Et si vous étiez LA personne qu’il nous faut ?
Issu(e) d’une formation Bac +5 en RH, vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire (alternance compris).
Vous êtes amené(e) à travailler en collaboration avec des interlocuteurs multiples, l’aisance relationnelle est une qualité essentielle pour ce poste.
Rigoureux(se), autonome, proactif(ve) et créatif(ve), vous avez un réel sens de la confidentialité et appréciez le travail en équipe.
CDI à temps plein à pourvoir à compter dès que possible (37h/semaine) – 1 RTT par mois.
Rémunération à hauteur de 29-33 k€ brut annuel – avantages en nature repas, mutuelle d’entreprise obligatoire, télétravail, prix préférentiels dans les restaurants et hôtel du groupe.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et chaque candidature qualifiée est prise en considération sans égard pour la couleur, la religion, le sexe, l'ethnicité, l'âge, l'orientation sexuelle.
Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? N’hésitez plus et postulez en envoyant votre CV et lettre de
motivation à [email protected]
Pour en savoir davantage sur l’Institut LYFE : www.institutpaulbocuse.com/institut-lyfe/qui-sommes-nous/