Chargé(e) de Gestion R.H. – Carrière & Paie h/f
MAIRIE DE TREMBLAY EN FRANCE
Tremblay-en-France, Seine-Saint-Denis
À propos de nous
Tremblay-en-France
Ville de 35 000 habitants, surclassée à la strate 40 000 – 80 000 hab. au titre de la politique de la ville. Pôle de Développement de l’Aéroport Roissy Charles-de-Gaulle, avec de grands projets structurants, au cœur de la métropole du Grand Paris et du nouveau réseau Grand Paris Express. A 30 mn du cœur de Paris par le RER B. Une ville attractive, citoyenne, écologique et solidaire, dont le dynamisme économique, associatif, sportif et culturel rayonne à l’échelle régionale.
Mission
Au sein d’une équipe de 10 agents et sous la responsabilité de la responsable Carrière et Paie, l’agent aura pour missions principales la gestion de la carrière et de la paie des agents, de leur recrutement à leur départ en retraite.
Vos activités :
- Gérer un portefeuille de 250 agents (fonctionnaires, contractuels, vacataires) dans le respect des règles statutaires.
- Rédiger les actes et documents administratifs correspondants (recrutements, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, positions statuaires…).
- Collecter, enregistrer et exploiter les informations (courrier, création de dossier…),
- Assurer le traitement de la carrière et de la paie des agents de la Ville et du CCAS
dans le respect des règles statutaires et des procédures.
- Informer et conseiller les agents et les directions opérationnelles sur les aspects afférents à la carrière, la retraite, à la rémunération et les évolutions réglementaires.
- Gérer et saisir les absences des agents.
- Préparer toutes les opérations relatives à la paie (saisie des éléments variables de paie, opération de contrôle et de correction de la paie, bordereaux d’heures supplémentaires, arrêts maladie, remboursement des frais, mandatement, déclarations des charges sociales mensuelles et annuelles, titres de recettes).
- Renseigner et compléter différents tableaux de bord et de suivi.
Profil
- Savoir faire preuve de réactivité, d’adaptation, d’initiative.
- Disponibilité en fonction des nécessités de service et des pics d’activité.
- Rigoureux (se), organisé(e) et avec de bonnes capacités rédactionnelles.
- Dynamique, bon relationnel.
- Savoir travailler en équipe, de manière collaborative.
- Grande discrétion professionnelle.
Compétences et formations requises :
- Maîtrise des règles du statut de la fonction publique, de la carrière et solides connaissances de la paie (maitrise du logiciel Sedit Marianne RH appréciable).
- Expérience sur un poste similaire appréciée
- Formation en gestion administrative ou en RH, Droit Public souhaitée.
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel).