DIRECTEUR.RICE MULTI SITES H/F
Groupe Sos Seniors
Paris
Full-time
Rejoindre le Groupe SOS Solidarités, c’est rejoindre une association engagée et en mouvement. Le Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur des secteurs du médico-social et du social, avec plus de 260 établissements répartis sur le territoire métropolitain et en outre-mer. Expert dans le domaine du handicap dont l’autisme, de l’addiction, de l’asile et de l’intégration, nous intervenons également pour accompagner les personnes vers le soin, le logement et l’emploi ou dans leur parcours judiciaire, avec la volonté d’accompagner chaque situation.
GROUPE SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe.Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
MISSIONS
En concertation avec la Direction Territoriale, vous êtes responsable de la mise en oeuvre des projets de chacun des établissements, de leur gestion administrative, financière et RH au quotidien.
A l’interne, vous supervisez la gestion du service et la coordination des équipes (travailleurs sociaux et accueillants, équipe administrative) assurée par les chefs de service : activité et fluidité, participation financière. Vous êtes garant de la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies. Vous êtes vigilants aux admissions, sorties et situations particulières des personnes accueillies. Vous veillez à la qualité et aux conditions de l’accueil et des réponses apportées aux résidents et usagers s’adressant aux établissements et services.
Vous êtes en management direct des personnels administratifs de vos établissements sur le volet administratif, comptable et RH.
En lien avec la direction technique du pôle, vous garantissez la bonne gestion de votre parc immobilier : sécurité, travaux, entretien et maintenance.
Placé sous la responsabilité directe de la Directrice territoriale, vous la tenez informé de l’activité des établissements et vous participez activement à la dynamique des 3 directions multi-sites du CPOM pilotée par la Directrice territoriale et le soutien des fonctions support de la Direction Régionale.
Vous engagez et animez en lien avec les chefs de service la démarche qualité et garantissez la conformité des établissements sur le sujet.
Vous êtes soutenus sur le volet financier, RH et administratif et sur les dimensions administratives et RH par l’assistante de direction et les assistantes administratives des différents établissements et services.
A l’externe, vous mettez en place et de manière concertée avec les directeurs un travail de partenariat institutionnel, associatif et local afin d’ancrer et de pérenniser les établissements et services dans une logique de territoire et de développement. En cocnertation avec la Direction territoriale, vous assurez la représentation de vos établissements auprès de la DRIHL. Enfin, vous contribuez à la dynamique de développement du pôle (appels à projets, recherches de financements complémentaires) et à la représentation du pôle et du Groupe SOS Solidarités.
PROFIL
Vous souhaitez vous inscrire dans un projet multi sites innovant et vous pouvez vous appuyer sur des expériences antérieures de direction. Vous êtes autonome et organisé avec une bonne maitrise des missions d’un chef d’établissement (RH, budget, démarche qualité). Vous avez une bonne connaissance de la précarité et de l’hébergement et vous saurez-vous inscrire dans la mise en oeuvre de l’approche Rétablissement (auto-détermination et développement du pouvoir d’agir / pair aidance) et favoriser le développement des compétences individuelles et collectives des professionnels.
Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social.
Connaissances, savoirs, diplôme requis :
Conditions de diplôme conventionnelles
Compétences techniques, savoirs-faire :
? Bonne connaissance de l’environnement institutionnel
? Bonne connaissance des droits et obligations des hébergés (loi du 2 janvier 2002), capacité à mettre en place des procédures et à les faire respecter
? Connaissances budgétaires
? Bases solides en technique de management et en gestion RH
? Maîtrise de la méthodologie de projet
? Méthodologie et outils d’analyse et de diagnostic des besoins des hébergés
? Bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation
? Connaissance ou appétence sur les notions d’empowerment
? Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions et à s’inscrire dans une équipe de cadres
Compétences comportementales, savoirs être :
? Disponibilité et capacité d’engagement
? Capacité de communication
? Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
? Capacité à prendre du recul / esprit de synthèse
? Sens des responsabilités
? Rigueur et organisation
? Résistance au stress
> Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social.
> CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951