Responsable du pôle ressources
Ville de Bobigny
Bobigny, 93000
Présentation :
La direction de la santé est composée de 110 agents répartis entre :
● Le Centre médical ;
● Le Centre dentaire ;
● Le Service de soins infirmiers et activités paramédicales ;
● Le Pôle administration et accès aux soins (PAAS) ;
● Le Pôle ressources ;
● Le Pôle prévention promotion de la santé (PPS) ;
● La PMI
Le/la responsable du Pôle ressources est le/la garant(e) de la bonne gestion des
fonctions ressources au sein de la Direction de la santé : ressources humaines,
finances, systèmes d’information et logistique. Il(Elle) intervient sur tous sujets
transverses relatifs aux affaires générales de la direction. Il(Elle) encadrera cinq
agents (deux agents de catégorie B et trois agents de catégorie C).
Missions :
- Encadrer et animer une équipe administrative et faire monter en compétence les
agents, de façon à assurer la sécurisation des fonctions financières, RH, SI et
logistique,
- Être l’interlocuteur privilégié des directions supports de la Ville,
- Développer le travail transversal et collectif avec les autres responsables de la
Direction de la santé,
- Développer le travail transversal et collectif avec les autres responsables de la
Direction de la Santé,
- Développer le travail transversal et collectif avec les autres responsables de la
Direction de la Santé,
- Représenter la direction dans les instances de la ville et avec les partenaires,
- Assurer ponctuellement l’intérim de la directrice de la santé,
- Être le référent RH de la Direction en lien avec le collectif de direction et la DRH
- Participer au collectif de Direction de la santé,
Profil :
- Bonne connaissance des règles de fonctionnement administratif et de
comptabilité publique;
- bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale;
- bonne connaissance des métiers du médico-social;
- bonne connaissances dans le domaine des systèmes d’information;
- compétences managériales;
- capacités relationnelles;
- capacité à porter des projets et à conduire des réunions;
- capacités au travail transversal et multipartenarial;
- compétences rédactionnelles confirmées;
- capacité à élaborer des outils de synthèse financiers;
- capacité à analyser les tableaux de suivi;
- capacité à accompagner le changement;
- sens du travail en équipe;
- capacité d’initiative;
- esprit de cohésion et de complémentarité; rigueur; organisation;
disponibilité; sens du service public.