Infirmier(e) Soins continus de nuit – H/F
Clinique de Villeneuve-Saint-Georges
Villeneuve-Saint-Georges, Val-de-Marne
Full-time
CONTEXTE
Avec 36 000 salariés, Ramsay Santé, l’un des leaders européens de la prise en charge globale du patient, est un recruteur majeur dans le secteur de la santé en France.
Située dans le Val-de-Marne, à quelques kilomètres de Paris, la clinique de Villeneuve-Saint-Georges est un établissement de 147 lits et places et accueille environ 8000 séjours par an. Notre clinique à l’esprit familial s’appuie sur les compétences de 150 collaborateurs et de 40 praticiens et s’articule autour de plusieurs services : médecine, chirurgie (digestive, vasculaire, urologique, orthopédique), chirurgie ambulatoire, consultations, consultations non programmées, consultations cardiologique, USC (6 lits) et dialyse (47 postes / 30 000 séances de dialyse par an)
Afin de travailler dans les meilleures conditions vous pouvez vous appuyer sur un plateau technique performant comprenant : un bloc opératoire de 6 salles d'opération, d'une salle de réveil, d'un service de stérilisation et également d’un service de radiologie (IRM, écho-doppler, échographie, mammographie, scanner).
La philosophie de notre clinique ? écoute et partage.
MISSION
Notre clinique de Villeneuve Saint Georges recherche un(e) IDE de nuit pour travailler au sein d'une petite unité de surveillance continue de 6 lits.
Vous travaillez en binôme avec un aide-soignant.
Dans un service fraichement rénové et équipé, vous êtes garant de la prise en charge post-opérationnelle du patient.
Profil
Organisation du travail:
Poste en 12h00 – 20h00/8h00
Travail 1 week-end sur 2
Formation:
Doublons pendant 1 mois
Notre clinique vous offre :
– Une prime d'intéressement
– Une prime d’assiduité
– De places en crèche
– Un self avec participation employeur
– La présence d’un CSE actif (chèques cadeaux, fête d’entreprise, cadeaux…)
– Un encadrement proche, disponible et à l’écoute
– Une prise en charge de la mutuelle par l’employeur à hauteur de 50%
– Une prise en charge des frais de transport à hauteur de 50%
– Un parking salarié gratuit
– Une politique de mobilité interne (entre les différents services) et externe (avec les établissements du groupe)
– Une politique de Qualité de Vie au Travail & RSE
– Un parcours d’intégration : période de doublon, journée d’intégration, modules de formation
– Un accompagnement personnalisé dans votre évolution de carrière (entretiens, formations…)