Chef d’Equipe Chef d’Equipe Ancenis, FR, 44150 12 oct. 2023
Manitou Group
Ancenis, Loire-Atlantique
Temporary
La mission principale est d’encadrer les hommes et les femmes qui constituent l’équipe. Il/elle est garant de la sécurité, de la qualité, de la quantité et des délais pour fournir ses clients internes (production). Il/elle est donc au premier plan de la hiérarchie dans son secteur.
Activités principales :
Supervision et optimisation de la chaine logistique de son secteur :
● Veiller à l’application des standards : modes opératoires, ordre de maintenance, plan de surveillance et participe à leur mise à jour
● Adapter et dimensionner son équipe en fonction de la charge et des objectifs de productivité (calcul de charge, en intégrant des propositions d'amélioration)
● Proposer et piloter des plans d’actions d’amélioration continue
● Développer la relation client/fournisseur (interne/externe)
● Apporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes
● Intervenir en cas de difficulté technique et apporter les ajustements nécessaires
Encadrement et animation d'équipe :
● Piloter son équipe dans les standards définis en veillant à intégrer, évaluer et développer les compétences (formations, transferts de connaissance et de savoir-faire au sein de l’équipe, entretien professionnel…)
● Encourager les discussions constructives, susciter la collaboration
● Mettre en place un plan d'actions pour le développement des compétences de ses collaborateurs
● Participer au recrutement de ses collaborateurs avec sa hiérarchie et la fonction ressources humaines (CDI, intérimaires, stagiaires, apprentis),
● S’assurer du respect des règles sociales, HSE et favoriser un climat social de qualité, en constatant les tensions et/ou conflits et en les gérant le plus souvent sans l’appui hiérarchique
● Recueillir, analyser et traiter le(s) besoin(s) de son interlocuteur. Pratiquer l'écoute active (questionnement, reformulation). Analyser le besoin et traiter les cas simples en toute autonomie
Spécificités Logistiques :
● S’assurer de la mise en œuvre des processus logistiques (transfert de stocks, traçabilité, identification, respect du FIFO, inventaires, …).
● S’assurer de l’alimentation des lignes de production (Bâtiment D, Bâtiment B/FL et Flèches montées au Bâtiment R)
● Optimiser les flux internes des pièces
Relations de travail :
Relations internes :
● Responsable Logistique interne
● Services supports : maintenance, méthodes, HSE, Qualité, Approvisionnement, RH, Contrôle de gestion, planification…)
Relations externes :
● Prestataires logistiques
Connaissances et compétences :
Niveau de formation / expérience
Cet emploi est accessible par un diplôme de niveau BAC minimum dans les domaines Usinage, Conception des Processus de Réalisation de Produits, assistance technique d’ingénieur, Génie Industriel, Maintenance ou expérience équivalente.
Cet emploi est accessible également par le parcours d’Animateur d’Equipe.
Compétences techniques
● Utiliser des méthodes d'organisation du travail en fonction de la production
● Maîtrise des domaines technique et industriel (mécanique, électrique, hydraulique, étapes de production et/ou flux logistique, soudure, qualité, usinage le cas échéant).
● Suivre la production en veillant au respect des process, de la qualité et des délais
● Maîtrise des outils du Lean (5S, 6M, Kaizen…)
● Utiliser les outils bureautiques, Enterprise Resource Planning (ERP)
● Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)
● Capacité à fédérer l’équipe autour d’une feuille de route pour délivrer une vision
● Capacité à décliner la vision de l’entreprise au sein de l’équipe
● Capacité à comprendre, communiquer et transmettre à son équipe
● Capacité à organiser et à prioriser l’activité de son équipe afin de garantir une qualité de vie au travail en adéquation avec les orientations du Groupe
Compétences comportementales
● S’approprier et incarner les objectifs de performance
● Organiser de façon efficace son temps de travail dans les délais
● Etre capable de travailler en équipe pluridisciplinaire, et en réseau
● Identifier ses besoins d'apprentissage et apprendre régulièrement, y compris en auto-apprentissage, dans les domaines associés à sa fonction
● Adapter ses comportements à des environnements et des interlocuteurs différents (collègues, hiérarchiques, services connexes, parties prenantes)
● Développer un sens critique sur son travail et celui des autres
● Transmettre des savoirs et savoir-faire