Chargé.e d’études Marketing – STAGE – 44
Sigma
Nantes
Internship
DESCRIPTIF DU POSTE
Vos missions :
Vous contribuez au bon positionnement de l'offre Infogérance/Cloud de Sigma, à son évolution ainsi qu'à l'identification des tendances du marché.
Pour cela vous participez à la réalisation de différents sujets de veille et contribuez à la production d’études de marché :
Etude de positionnement produits : analyse, segmentation, ciblage, mix marketing sur les offres de la BU Infogérance de Sigma (Cybersécurité, Offre éco-responsable, VM, stockage etc.)
Veille marché : Réalisation d’études ad ’hoc, analyse du contenu des offres (packaging) et des tendances marché (analyse de rapports, presse spécialisée etc.)
Veille concurrentielle : cartographier les principaux acteurs, leur poids économique, leur organisation, leur stratégie, leurs références
Veille tarifaire : Analyse du catalogue de service, études comparatives
Ce que l'on vous propose :
Travailler sur des offres techniques à forte VA pour le Groupe Sigma
Développer une première expérience dans un domaine à forte employabilité
Un accompagnement de proximité dans une petite équipe et la possibilité de s'appuyer sur le support d'experts techniques
Une autonomie dans la production des contenus et des rapports réalisés
Ce stage est fait pour vous ?
Vous suivez un cursus en Marketing, avec une orientation Marketing stratégique/Etudes de marché ?
Vous avez une appétence pour l'I.T et l'envie de découvrir de nouveaux sujets techniques (Cloud, Cybersécurité, Infrastructure Réseau etc.) ?
Vous avez un attrait tout particulier pour la réalisation d'enquêtes et l'analyse de marché ?
On reconnait aisément votre goût pour la recherche et votre capacité à mettre en forme des données ?
Vous disposez déjà d'une culture Marketing et maîtrisez les outils nécessaires à la réalisation d'enquêtes ? (MS Office, Sphinx etc.)
Vous recherchez un stage de longue durée (4 à 6 mois)?
A PROPOS DE SIGMA :
Notre mission :
Contribuer à un monde numérique, éthique et responsable
Nos valeurs :
L'authenticité occupe une place majeure parmi les valeurs portées par les équipes Sigma. Nous développons la possibilité pour chacun·e d'être " Vrai·e·s ", avec soi et avec les autres dans l'exercice de son métier, en équipe, avec ses clients et ses partenaires.
Chez Sigma, l'authenticité se conjugue avec : le respect, l'engagement, la fierté et la solidarité.
Les apports pour nos clients :
Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.
Le service : une approche globale des projets avec des services qui conjuguent l'expertise IT et la connaissance fine du métier.
700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.
La fiabilité et la sécurité des données : Datacenter dernière génération en France certifiés ISO 27001 pour protéger les données sensibles et assurer la continuité d'activité de nos clients (certification HDS protection des données de santé). Accompagnement hébergement Cloud : hybridation, Cloud privé ou public IaaS ou Paas, projet Devops et mise à disposition de solution de chaîne d'intégration continue (CI/CD).
50 ans d'expérience : expertise dans 4 grands métiers au service des entreprises : Retail / Distribution, Supply Chain, Ressources Humaines et Finance.
Un accompagnement 360° :
Infogérance : migration de systèmes d'informations, hébergement de données, exploitation et supervision SI, service de cybersécurité, diagnostic et optimisation des infrastructures ;
Logiciel & ERP : accompagnement projet, prestation de conseils et accompagnement au changement d'outil informatique, création d'applications sur mesure, intégration de logiciels & ERP partenaires, développement informatique, maintien en condition opérationnelle.
FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT
Notre philosophie :
" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "
Chez SIGMA, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :
Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter le Groupe Sigma.
Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.
Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)
Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.
N'hésitez plus, postulez !