Quand un employé doit partir d’une entreprise, avec une démission, une rupture conventionnelle ou même un licenciement, il y a quelques étapes à ne pas négliger pour clôturer au mieux cette collaboration. Le départ d’un salarié est un moment crucial dans sa vie professionnelle, et peut jouer en sa défaveur sur le marché du travail si tout ne se passe pas pour le mieux. En effet, il est important de boucler une page professionnelle pour en débuter une nouvelle sans regret, et nous allons vous donner cinq conseils clés pour y arriver.
- Décidez d’un délai de départ acceptable
Lorsqu’un salarié décide de partir et d’accepter un nouveau poste, il doit avant toute chose s’assurer en amont que la date de son nouveau contrat ne se chevauche pas avec la période de préavis de son entreprise actuelle. En effet, vous ne pourrez quitter votre poste actuel que dans un laps de temps précis (entre une semaine et trois mois selon les types de contrat et l’ancienneté).
Vous souhaitez connaître votre délai de préavis ?
Avant toute chose, pensez à organiser un pot de départ si vos collègues ne l’ont pas déjà fait pour vous. Soigner son départ est très important et votre dernière impression sera celle dont vos collaborateurs se souviendront le plus.
Cependant, si vous souhaitez quitter plus tôt votre employeur actuel, il faudra essayer de négocier votre préavis. Dans ce cas-là, votre patron serait en droit de demander une indemnité compensatrice pour la durée non effectuée, et à l’inverse, s’il veut que vous quittiez plus tôt l’entreprise, vous serez en droit d’obtenir l’indemnité normalement perçue.
- Partez l’esprit tranquille
Avant de quitter votre poste actuel, il est important que vous vous acquittiez de vos tâches en cours. Même si vous songez à vos défis à venir dans votre nouvelle entreprise, avoir le sentiment d’un travail accompli n’a pas de prix. Ne négligez pas votre départ, car cela pourrait avoir des répercussions néfastes et votre travail pourrait apparaître comme bâclé. Il est tout aussi important de savoir bien quitter un emploi que de savoir en commencer un autre !
Il faudra également penser à mettre à jour votre CV et votre profil Linkedin. Il n’y a pas de meilleur moment pour faire le point sur vos nouvelles compétences acquises et repérer ce pour quoi vous êtes bon chez votre employeur actuel. Soyez aussi au clair avec vous-même sur tout ce qui touche à l’administratif, au niveau mutuel, comptabilité… pour commencer un nouveau départ et repartir de zéro sur tous ces points – faire son choix parmi les meilleures mutuelles en Belgique.
- Préparez au mieux l’arrivée de votre successeur
Dans l’optique de faciliter la prise de poste de votre futur(e) remplaçant(e), vous devrez la.e former durant une certaine durée pour faciliter cette passation. En plus de cette formation intensive, nous vous conseillons vivement de lui lister les tâches en cours que vous ne pourrez pas compléter avant votre départ. Par ailleurs, la préparation d’une “to-do” pour l’aider est vivement recommandée – elle pourrait se baser sur une semaine type en rappelant certaines échéances clefs.
Cela montrera que vous êtes proactif, et soucieux de laisser vos dossiers derrière vous. Ainsi, il/elle pourra plus rapidement remplir ses missions, et vos efforts seront aussi bien vus auprès de vos managers quand vous ne serez plus là.
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- Sachez tirer profit de votre entreprise actuelle
Lorsqu’on prend la décision de quitter son entreprise actuelle, il faut savoir que les congés payés non utilisés doivent l’être. En ce qui concerne les RTT, le versement d’une indemnité des RTT non pris doit faire l’objet d’un accord d’entreprise. Le versement est également possible si votre entreprise n’a pas informé ses salariés sur leurs droits à ce sujet. Nous vous conseillons fortement de vérifier avec votre service de ressources humaines actuel pour faire un état des lieux de votre situation sur vos droits et vos devoirs.
Pensez également à conserver vos réalisations pour l’élaboration d’un portfolio riche, rempli de vos expériences professionnelles – il sera très important pour vos futures candidatures. Car dans la plupart des entreprises, l’accès à sa boîte mail et à son ordinateur de bureau est coupé immédiatement à la suite d’un départ.
Enfin, avant de partir, n’hésitez pas à aussi demander des recommandations à vos collaborateurs, clients, mais surtout supérieurs. Par e-mail, Linkedin ou par lettre, ce sont des outils qui peuvent vous servir dans la négociation de votre salaire futur par exemple.
- Gardez contact avec son ancien réseau
Par ailleurs, quitter une entreprise ne veut pas toujours dire couper définitivement les ponts avec ses anciens collègues. N’hésitez pas à vous ajouter mutuellement sur les réseaux sociaux professionnels tels que Linkedin. Peut-être que plus tard vous serez amené à retravailler ou à recroiser vos anciens collaborateurs ?
En plus, veillez à laisser vos coordonnées personnelles, si jamais certains d’entre eux veulent vous recontacter dans le cadre d’un projet professionnel ou même personnel. C’est une bonne manière de montrer qu’on se soucie de garder contact avec ses collègues et de partir en laissant une bonne impression.