Chargé (e) Talents et Recrutement (H/F)- Toulouse
Derichebourg Multiservices
Toulouse
DERICHEBOURG Multiservices est un opérateur de référence des services externalisés aux entreprises industrielles et tertiaires, services publics et collectivités.
Riche de 37 300 collaborateurs de 118 nationalités, DERICHEBOURG Multiservices et ses filiales accompagnent durablement le développement de plus de 15 000 clients à travers le monde en contribuant à l’optimisation de leur performance, de leur organisation, et en veillant à la maîtrise de leurs coûts.
Une de ses filiales, Derichebourg Aeronautics Services, a depuis plus de 20 ans, démontré son expertise, son agilité et sa proactivité pour accompagner les plus grands acteurs de l’aéronautique dans leurs challenges industriels et économiques.
Présent à l’échelle internationale, Derichebourg Aeronautics Services déploie ses équipes poly-compétentes in situ, en garantissant certifications, process et respect des règles établis par ses Clients.
Mission générale
Au sein de ce poste, vos activités consistent à pourvoir aux besoins de l’organisation dans le respect des obligations légales et du processus interne afin d’assurer la continuité et le développement de l’entreprise selon les orientations du marché.
Vous mettez en œuvre les moyens nécessaires à l’anticipation des nouveaux marchés (France – Europe – International) et à la stratégie d’entreprise.
Détails du poste
- Identifier et analyser les besoins en ressources ;
- Prioriser les actions de recrutement ;
- Déployer les moyens, outils de recrutement nécessaires ;
- Piloter un dossier de recrutement dans son intégralité ;
- Assurer le Sourcing de candidats et faire preuve de proactivité ;
- Rédiger les annonces d’embauches et assurer leur communication sur tous les supports pertinents (sites internet, réseaux sociaux, annonces presse, etc.) ;
- Déployer et gérer les Appels à Candidatures Internes (ACI) ;
- Sélectionner les candidats correspondant au besoin ;
- Travailler en étroite collaboration avec les experts métier ;
- Mener les entretiens d’embauche, faire passer des tests et participer à la validation des candidats ;
- Gérer les propositions et embauches des futurs collaborateurs ;
- Etre garant de la notification des entrées dans le fichier de suivi et assurer le suivi et la fiabilité des données des outils informatiques / Actualiser les tableaux de bord ;
- Effectuer des évaluations et reporting sur l’efficacité des recrutements ;
- Organiser et représenter son entreprise lors de forums, job dating, etc. ;
- Assurer un suivi des stages, contrats spécifiques, VIE, relations écoles /entreprise
- Assurer une veille sur tous les sujets liés au recrutement et de son environnement et du marché ;
- Etre acteur de la communication avec l’ensemble des salariés et interlocuteurs de l’entreprise ;
- Etre force de proposition en matière d’amélioration continue, savoir alerter si nécessaire de tout dysfonctionnement ;
- Travailler dans le respect des processus RH et les instructions associées.
Profil, Expérience, Formation
Issu(e) d'une formation de niveaux III (Bac +2) ou II (Bac +3/4/5) en ressources humaines, droit, psychologie , vous possédez une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur une fonction similaire, de préférence dans l’environnement aéronautique.
Vous maîtrisez les bases de la législation du travail et du droit social, notamment concernant les obligations légales de l’entreprise en matière sociale (CHSCT, CE, DP, etc.), les techniques et tests d’entretiens, que vous pratiquez ; ainsi que les méthodes de recrutement et process intérim.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (pack office) ainsi que les tableurs (type Excel) et maîtrisez l'anglais (technique et courant).
Aussi si vous souhaitez donner une nouveau souffle à votre carrière, rejoignez notre équipe recrutement!!
Déplacements nationaux ou internationaux à prévoir dans le cadre de la fonction.