Responsable des ressources humaines; Ref : NAV/OB10/RRH
Navalia Executive Search
Roncq, Nord
Pourquoi notre client recrute un Responsable des Ressources Humaines?
Navalia, Executive Search accompagne un acteur majeur industriel de son secteur avec une présence à travers 10 agences en France et deux filiales.
Notre client compte 350 collaborateurs , dans un métier exigeant et en constante évolution. Son siège est structuré pour accompagner et soutenir les agences, sans lourdeur administrative ni politique interne .
Cette structure évolue dans un environnement rapide, pragmatique et où l’autonomie est clé et privilégie l’efficacité et le bon sens .
Que bâtira le Responsable des Ressources Humaines ?
Sous la responsabilité directe du Directeur Général France, vous aurez pour mission de redynamiser et structurer la fonction RH en apportant à la fois sérénité et valeur ajoutée à l’organisation. Il ne s’agit pas d’un rôle stratégique et opérationnel.
Vos principales missions :
Recrutement et gestion des talents :
- Gérer un fort volume de recrutements, notamment sur des profils clés (responsables d’exploitation, commerciaux, alternants…).
- Anticiper les évolutions du marché, connaître les concurrents et détecter les opportunités.
- Améliorer l’attractivité employeur et la stratégie de sourcing.
Gestion du climat social et structuration RH :
- Assurer un rôle de fédération au sein des équipes, dans un environnement où le savoir-être est primordial.
- Reconstituer une équipe RH efficace et alignée sur les besoins opérationnels.
- Être un contributeur de paix : apporter de la clarté, structurer les processus RH sans rigidité excessive.
Administration RH et gestion des effectifs :
- Superviser une équipe de 4 personnes, principalement axées sur la paie et l’administration du personnel.
- Challenger et améliorer les outils en place (ex : optimiser le logiciel de paie).
- Piloter les analyses de masse salariale, dans un contexte où 60% du CA est dédié aux salaires.
Développement des compétences et formation :
- Faire monter en compétences les responsables de deuxième ligne (responsables d’exploitation, chefs de quai, responsables commerciaux), souvent promus en interne mais nécessitant un accompagnement en management.
- Gérer un budget formation pour développer les talents internes.
Relations sociales et obligations légales :
- Piloter et animer le CSE, en assurant une communication transparente et pédagogique.
- Assurer la gestion des dossiers disciplinaires et le suivi juridique RH.
- Structurer les processus RH en garantissant la conformité légale, sans excès bureaucratique.
Quel est le profil du Head Of Digital Product ?
Nous cherchons une personne autonome, pragmatique et orientée résultats.
Le RRH sera un expert(e) terrain, capable de faire bouger les lignes et d’être un véritable soutien au business.
Expérience requise :
✔️ Minimum 8 ans d’expérience en RH, idéalement en environnement multi-sites ou dans un secteur opérationnel.
✔️ Expérience en recrutement, relations sociales et gestion administrative.
✔️ Forte capacité d’adaptation et de travail dans un environnement rapide et exigeant.
Compétences clés :
✔️ Capacité à piloter un service RH tout en restant proche du terrain.
✔️ Sens du business et compréhension des enjeux opérationnels.
✔️ Leadership naturel et posture d’apaisement.
✔️ Bonne maîtrise des obligations légales et du dialogue social (CSE, disciplinaire, etc.).
✔️ Aisance avec les outils RH et capacité à challenger l’existant (ex : logiciel de paie).