Chargé.e de mission “Investissement dans les CFA/OFA”
Toulouse
Référence :23-02-34 DFPP
Catégorie :A
Lieu de travail :MONTPELLIER OU TOULOUSE
Date limite de dépôt de candidature :24 mars 2023
Missions :
La Direction de la Formation et des Parcours Professionnels met en œuvre les orientations et priorités du Conseil Régional sur le champ de la formation professionnelle et de l’orientation en direction des publics adultes.
En lien avec la compétence phare des Régions autour de la formation et l’orientation professionnelle, la Direction de la Formation et des Parcours Professionnels (DFPP) a pour mission l’accompagnement des publics dans leurs parcours professionnels, de moins en moins linéaires en raison de choix personnels ou de ruptures subies, et la lutte contre les inégalités d’accès à la formation, la qualification et à l’emploi, avec comme corollaire la réduction des freins à l’embauche. Elle regroupe la formation professionnelle et les moyens afférents pour gérer les nombreux marchés publics, l’accompagnement des publics les plus en difficulté, l’apprentissage, l’orientation et l’information sur les métiers des publics adultes ainsi que la gouvernance, la prospective et l’évaluation de ses politiques formation.
La DFPP compte environ 120 agents répartis sur les sièges de Toulouse et de Montpellier.
Le Service Attractivité des Métiers Orientation Apprentissage comprend 22 agents répartis sur les sièges de Toulouse et Montpellier. La Responsable de service s’appuie sur une responsable de service déléguée.
Ce service a en charge le pilotage :
- Des dispositifs régionaux en matière de soutien au développement de l’apprentissage
- Des dispositifs régionaux en matière d’information/attractivité des métiers
- De la mise en œuvre et du suivi des Contrats d’Objectifs et de Moyens avec les Opérateurs de compétences (OPCO)
- Des missions du Service Public de l’Orientation (SPRO) et de la lutte contre le décrochage scolaire
- De l’information sur la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
La nouvelle politique apprentissage votée en juillet 2020 à la suite de la réforme de la formation professionnelle s’articule principalement autour de trois dispositifs : - Un dispositif de soutien aux formations par apprentissage par une majoration des financements versés aux CFA/OFA par les Opérateurs de compétences
- Un appel à projets annuel pour la mise en place d’actions de valorisation, promotion de l’apprentissage et de sécurisation des parcours.
- Un dispositif de soutien à l’investissement dans les CFA/OFA qui comprend deux axes d’intervention : un soutien à l’investissement structurant lié à des travaux de construction, de réhabilitation, de mise aux normes/sécurité et un soutien à l’équipement numérique ou facilitant la FOAD.
Ces dispositifs sont mis en œuvre au sein d’une équipe de 3 chargés de missions, 3 instructrices et 3 Gestionnaires.
MISSIONS PRINCIPALES :
Dans ce cadre, le.la chargé.e de mission assure, en étroite collaboration avec les autres agents du service en charge des dispositifs de soutien à l’apprentissage, 2 grandes missions principales et des missions en transversalité :
Pilotage du dispositif d’aides à l’investissement en direction des CFA et OFA
- Contribuer à la définition de nouveaux critères et modalités d’instruction en lien avec le pacte vert et l’éco conditionnalité des aides,
- Analyser et proposer des avis d’opportunité des projets d’investissement liés à des travaux de construction et/de réhabilitation de CFA,
- Coordonner l’instruction technique et financière des dossiers de demande de subvention en lien avec les instructeur-trices du service,
- Mettre en place et suivre un plan pluriannuel d’investissement avec les principaux réseaux de CFA (consulaires, autorités académiques, MFR, BTP…) permettant de disposer d’une vision prospective des opérations à soutenir,
- .Coordonner le plan de trésorerie semestriel permettant de suivre l’avancement des opérations financées par la Région et le niveau de consommation des crédits de paiement,
- Concevoir et suivre des indicateurs de bilan,
- Elaborer et mettre en œuvre d’une politique d’évaluation,
- Effectuer des visites sur le terrain et diagnostic des besoins,
- Rédiger des notes, courriers, rapports.
Pilotage du dispositif d’aides à l’innovation pédagogique numérique
- Contribuer à la définition des critères et modalités d’instruction,
- Analyser et proposer des avis d’opportunité des demandes notamment sur le caractère innovant des projets,
- Coordonner l’instruction technique et financière des dossiers de demande de subvention en lien avec les instructeur-trices du service,
- Suivre et évaluer des équipements soutenus,
- Organiser et animer des réunions de présentation, concertation,
- Effectuer une veille sur la modernisation et l’innovation pédagogique numérique,
- Rédiger des notes, courriers, rapports.
Missions en Transversalité
- Favoriser l’échange d’informations et la coopération avec les différents acteurs en interne
(Directions Opérationnelles) et les partenaires extérieurs (CFA/OFA, OPCO, Autorités académiques), - Appréhender les sources de financement complémentaires mobilisables (Etat, Europe…),
- .Participer à des chantiers transversaux de la Direction (participation aux réunions thématiques, comités sectoriels, CPRDFOP, …),
- Occuper les fonctions de référent.e sur le dispositif Innov emploi « modernisation de l’appareil de formation » piloté par le Service Gouvernance Prospective Evaluation,
- Représenter la collectivité aux conseils de perfectionnement des CFA.
Profil :
PROFIL :
• Connaissance et expérience pratique de gestion administrative et financière de dossiers dans des collectivités territoriales
• Capacité d’analyse, de conseil et de propositions
• Qualité rédactionnelle et de synthèse
• Esprit d’initiative, autonomie et sens des responsabilités
• Maîtrise de la conduite de projets
• Aptitudes à la conduite et l’animation de réunion
• Sens de l’organisation, rigueur, méthode
• Capacité d’adaptation
• Qualités relationnelles et d’écoute
• Forte capacité à travailler en équipe et en transversalité
SPECIFICITES DU POSTES :
- Déplacements ponctuels (au moins une fois par mois, l’activité nécessite un déplacement hors du département d’affectation)
- Certaines missions sont réalisables en télétravail dans le respect du règlement du temps de travail de la Collectivité.
Ce poste n’ouvre pas droit à la NBI.
Modalité de recrutement :
Statutaire + Régime Indemntaire
Modalité de réponse :
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + dernier diplôme obtenu + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative précisant votre grade et votre échelon actuel / attestation et liste d’aptitude concours /attestation RQTH…) doivent être adressées en 1 seul PDF sur la boite mail suivante : [email protected]
Merci de rappeler la référence de la vacance d’emploi selon le format publié (23-02- 34- DFPP).
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