Gestionnaire ressources humaines / gestion sociale (cdi)
Fed Human
Corbas, Rhône
Full-time
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la directrice RH, en collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH (pôle recrutement et formation), vous informez, conseillez et alertez la direction d’entreprise, les directions opérationnelles et la fonction RH en matière de relations sociales individuelles. En tant que véritable business partner de la direction RH, vous pilotez le suivi des dossiers individuels, et proposez des solutions adaptées et, le cas échéant, les mettez en œuvre ou participez à leur mise en œuvre. Assurer la rédaction des documents contractuels, ainsi que le suivi des périodes d’essai en collaboration avec les managers opérationnels et la direction RH
– Participer à la mise jour continue de la documentation RH (contrats, avenants, processus et courriers RH)
– Assurer le lancement et le suivi des campagnes d’entretiens annuels et professionnels en analysant leur contenu en collaboration avec le service formation
– Participer à la gestion des dossiers contentieux en collaboration avec le cabinet conseil
– Analyser et sécuriser les projets à forts enjeux RH en menant une veille juridique et sociale continue
– Apporter un conseil Rh sur les sujets relatifs à votre expertise et élaborer des procédures ou supports d’informations Rh à destination des opérationnels ou de l’équipe RH
– Apporter un benchmark en termes d’analyse des pratiques du groupe et du marché en France, notamment en termes de politique de rémunération et avantages sociaux
– Être référent diversité, handicap et inclusion au niveau groupe
Cette liste de mission est non exhaustive, et viendra à évoluer en fonction des besoins du service et de vos appétences, notamment en termes de relations sociales collectives.
Issu(e) d’une formation en droit social ou RH de niveau Bac+5, vous justifiez d’une expérience de 3 années au minimum sur une fonction similaire qui vous a permis d’acquérir une base solide de connaissance en matière de relations sociales individuelles.
Notre client sera sensible à votre capacité à poser et à vous poser les bonnes questions ainsi qu’à chercher l’information. Process de recrutement :
Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone afin de faire le point sur votre parcours et votre projet professionnel. Si tel est le cas, nous nous rencontrerons dans un premier temps, puis un rendez-vous sera organisé avec la Directrice des Ressources humaines.