Responsable développement RH
Arts et Métiers – École Nationale Supérieure d’Arts et Métiers
Paris
Dans le contexte d'une direction des Ressources Humaines en profonde mutation, Arts et Métiers recherche un ou une responsable du service développement RH. Au-delà de la sécurisation des parcours professionnels et de la gestion de la paie, la direction des Ressources Humaines vise à construire, en concertation avec les communautés concernées, des politiques RH favorisant une amélioration continue des conditions de travail et des parcours professionnels diversifiés. Rattaché/e à la Directrice des Ressources humaines, le ou la responsable du service Développement RH manage une équipe pluridisciplinaire. Il ou elle travaillera en lien étroit avec les services de la DRH et les responsables RH des 8 campus.
Missions
Le ou la responsable du service Développement RH conçoit et met en œuvre des actions en matière de recrutement, d’intégration, de formation, et de gestion des parcours professionnels afin d’accompagner le développement et l’engagement des collaborateurs.
Activités
Piloter et mettre en œuvre la politique d’attractivité, de recrutement et d’intégration
• Développer la marque employeur en corrélation avec les orientations de l’établissement
• Favoriser une politique d’inclusion et diversité
• Élaborer la stratégie de recrutement et organiser le recrutement en lien avec les services concernés • Proposer des approches innovantes de recrutement
• Mettre en place et maintenir des partenariats privilégiés avec des écoles partenaires
• Piloter le recrutement des stagiaires et des apprentis
• Coordonner et assurer le suivi de l’accueil des collaborateurs
Piloter et mettre en œuvre la politique de formation et de développement des compétences :
• Construire, déployer et évaluer le plan de développement des compétences
• Proposer une offre de formation diversifiée et adaptée (ingénierie, digitalisation, nouvelles modalités pédagogiques…)
Piloter la politique de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
• Déployer une démarche GEPP adaptée aux évolutions de l’établissement : référentiel métier, transformation des emplois, culture managériale et mobilité interne
• Conseiller les managers et collaborateurs sur les modalités de développement personnel Management d'équipe :
• Définir l’organisation du service, animer et accompagner l’équipe dans ses missions
• Assurer la cohésion avec les autres services et parties prenantes
Profil souhaité / Compétences requises
Diplômé.e de l’enseignement supérieur (en ressources humaines, droit, administration, management), vous avez une expérience significative dans les Ressources Humaines, idéalement acquise au sein d’un grand établissement d’enseignement supérieur et de recherche (Université ou grande école), d’un opérateur de l’Etat ou d’une collectivité territoriale.
Savoirs :
– Connaissance des principes généraux de la gestion RH (plus particulièrement dans les domaines du recrutement, de la formation et de la GEPP)
– Connaissance des statuts et procédures de gestion des personnels de la fonction publique Savoir-faire et compétences opérationnelles
– Aptitude à la conduite de projets
– Capacités d’analyse et de synthèse
– Aisance rédactionnelle
– Maîtrise des outils bureautiques, Teams….
Qualités personnelles et relationnelles
– Capacité d’écoute et de dialogue
– Anticipation et aptitude à mener de front le traitement de dossiers multiples avec des partenaires variés
– Discrétion et confidentialité
– Goût pour le travail en équipe et en transversalité
Nous recherchons un profil opérationnel aimant partager, créer du lien, agir avec enthousiasme, rigueur et réactivité et à même d’incarner les valeurs de l’Ensam.