Chargé de Recrutement – Saint-Denis

Chargé de Recrutement

HR DNA

Saint-Denis

Full-time

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À propos

Recrut'OI est un cabinet de recrutement à la Réunion qui est spécialisé dans l'accompagnement des entreprises dans la recherche de leurs futurs collaborateurs dans tous les domaines d'activité dont notre île a besoin.

Le poste

Le Chargé de Recrutement joue un rôle essentiel dans le processus de recrutement au sein de l'entreprise.
Cela implique la collaboration étroite avec les gestionnaires de département pour répondre à leurs besoins en personnel et pour sélectionner des candidats compétents.


Ses principales activités incluent :

– Identification des besoins de recrutement en collaboration avec les responsables des départements.
– Rédaction et publication d'annonces d'emploi sur diverses plateformes de recrutement.
– Tri et analyse des CV reçus, présélection des candidats correspondant aux critères définis.
– Conduite d'entretiens de sélection, d'évaluation des compétences et de l'adéquation des candidats au poste.
– Vérification des références et des professionnels des candidats.
– Gestion des processus d'intégration des nouveaux employés.
– Communication avec les candidats tout au long du processus de recrutement pour maintenir une relation positive.

Profil recherché

Votre Profil :
De formation Bac +3 en ressources humaines.
Les compétences et qualités requises pour être un Chargé de Recrutement sont efficaces les suivantes :

– Expérience en recrutement, de préférence au sein d'une entreprise ou d'un cabinet de recrutement.
– Bonne compréhension des besoins de l'entreprise et des compétences requises pour les postes à pourvoir.
– Excellentes compétences en communication pour interagir avec les candidats, les gestionnaires et les collègues.
– Capacité à mener des entretiens d'embauche, à évaluer les compétences et les personnalités des candidats.
– Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs processus de recrutement en parallèle.
– Sens de la confidentialité et de l'intégrité dans la gestion des données personnelles des candidats.
– Connaissance des lois et réglementations en matière de recrutement et de sélection.

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