Responsable Ressources Humaines H/F (CDI) – Saint-Évarzec, 29170

Responsable Ressources Humaines H/F (CDI)

LE MERCATO DE L’EMPLOI

Saint-Évarzec, 29170

Full-time

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Poste : Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines, directement rattaché(e) à la direction, pour piloter et développer la stratégie RH en alignement avec nos ambitions de croissance et notre culture d'entreprise.

Vos missions 1. Un rôle stratégique et opérationnel – Conseiller et accompagner les managers et la direction dans la gestion des enjeux RH, en veillant à aligner les politiques RH avec les objectifs de l'entreprise.
– Mettre en place et piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC/GEPP) pour anticiper les évolutions et développer les talents internes.
– Piloter les projets RH majeurs : formation, recrutement, mobilité, rémunération, qualité de vie au travail, et favoriser la conduite du changement.

2. Un acteur clé du développement RH – Assurer une gestion optimale des recrutements en fonction des besoins des différents services.
– Développer une politique de fidélisation des talents pour renforcer l'engagement et la satisfaction des collaborateurs.
– Piloter et développer les actions de formation et de développement des compétences.

3. Une expertise en relations sociales et administration RH – Entretenir un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel et assurer le suivi juridique des accords conclus.
– Superviser l'administration du personnel : paie, contrats, mobilité, congés, gestion des arrêts, etc.
– Garantir l'application du droit du travail et des obligations légales pour assurer un environnement de travail conforme et sécurisé.
Profil : Profil recherché – Diplômé(e) d'un Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Management.
– Expérience significative de 7 ans minimum en tant que RRH ou à un poste similaire.
– Maîtrise des normes et législations en matière de gestion RH.
– Fortes compétences en gestion de projet, animation de formations et accompagnement au changement.
– Excellentes capacités relationnelles, organisationnelles et un fort esprit d'initiative.
– Qualités de communication orale et écrite.
– Capacité à s'inscrire dans un travail collaboratif avec la direction.
– Disponibilité, sens de l'initiative, proactivité et autonomie.
– Confidentialité et sens de la négociation.

Les + qui feront la différence :
– Salaire attractif : 43KEUR – 48KEUR selon profil.
– Tickets restaurant
– Mutuelle et prévoyance d'entreprise.
– Avantages financiers : primes vacances, titres restaurant, chèques vacances, chèques sport et CESU préfinancés.
– Engagement sociétal et familial : charte parentalité, jours enfant malade rémunérés, soutien à la garde d'enfant et bien plus encore.
– Flexibilité et équilibre vie pro/vie perso : charte télétravail, respect de la déconnexion.

Le processus de recrutement: Je suis Géraldine Cabon, recruteuse indépendante, et je vous accompagnerai à chaque étape :
– Premier échange en visio ou par téléphone pour mieux vous connaître.
– Entretien approfondi en présentiel pour affiner votre candidature.
– Rencontre et échanges avec mon client.
– Suivi personnalisé pendant votre période d'essai pour assurer une intégration réussie
Si vous souhaitez vous épanouir dans un environnement professionnel performant et contribuer activement à des projets captivants, alors nous avons hâte de vous rencontrer.
Entreprise : Un(e) RRH de terrain, au coeur de l'action et proche des équipes !

Depuis plus de 20 ans, notre client accompagne les collectivités et aménageurs publics et privés dans les domaines de l'eau, de l'aménagement et de l'environnement. Avec 85 collaborateurs et 5 agences stratégiquement implantées en France (Bretagne, Pays de la Loire, Normandie, Bourgogne – Franche-Comté),
L'entreprise s'appuie sur des valeurs fortes : indépendance, proximité et excellence.
– Un cadre stimulant pour innover et évoluer.
– Une équipe dynamique et engagée : âge moyen de 33 ans,
– Un fort esprit d'équipe : collaboration transversale et hiérarchie ouverte pour favoriser les échanges.
– Un investissement continu en formation : outils performants, formations régulières et montée en compétences.
Ici, l'innovation est encouragée et l'initiative valorisée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et dynamique, entouré(e) de passionnés.

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