CESF / Chargé-e du développement social H/F CDI 4121
Grand Delta Habitat
Nîmes
Full-time
CESF / Chargé-e du développement social H/F CDI 4121
21/10/2023
Référence: 4121
Lieu du poste: Agence de Nîmes
Type de contrat: Contrat à Durée Indéterminée
Grand Delta Habitat:
GRAND DELTA HABITAT est un acteur majeur de l’habitat social (650 collaborateurs, 180 millions de CA, 39 000 logements)
aux métiers complémentaires : aménageur, bailleur, constructeur et gestionnaire de copropriétés. Sa mission est de proposer
des solutions-logement adaptées à tous dans la région PACA et ses départements limitrophes.
GRAND DELTA HABITAT est une coopérative à taille humaine favorisant l'innovation, le travail collaboratif,
l'expression des idées, des temps de convivialité autour d'événements sportifs, culturels et sociaux propices au développement de
chacun et au fondement de l'esprit d'entreprise.
Votre Mission:
Dans le cadre d’un remplacement, un poste de chargé-e de développement social (profil CESF) est à pourvoir au sein du pôle action sociale pour gérer le secteur de Nîmes. Poste basé à Nîmes.
Vous assurez la mission sociale pour le maintien des locataires dans les logements et le recouvrement des dettes locatives. Vous avez en charge la recherche et le développement des partenariats nécessaires au montage d’opérations multipartites à caractère social.
Vos missions principales sont les suivantes :
– Mettre en œuvre la gestion adaptée et l’accompagnement social nécessaires aux besoins des familles démunies ou socialement difficiles
– Optimiser l’utilisation des dispositifs d’aide existants, les services des Prestataires-Relais et les produits des partenaires, spécialisés dans ce service spécifique
– Accompagner les familles ou personnes en situation de difficultés financières dans leurs obligations locatives et les soutenir dans la recherche de solutions
– Réaliser les diagnostics sociaux
– Mobiliser les instances sociales aptes à relayer ou prendre en charge des conflits de voisinage
– Etre le référent des partenaires locaux (associations à caractère social, CCAS, CAF …)
– Piloter les mutations de logement à caractère économique
– Etablir des diagnostics et mettre en place des actions sur les domaines d’intervention (impayés, hygiène, accès au logement, …)
Votre Profil:
Titulaire d’un diplôme d’Etat de 3ème année de CESF, et/ou vous justifiez d’une expérience confirmée sur des missions similaires. La connaissance des problématiques liées au logement sera appréciée.
Compétences techniques attendues : Connaissance de l’environnement institutionnel et des différents dispositifs en matière d’accès et de maintien au logement, la connaissance du secteur d’intervention sera appréciée.
Qualités : Autonomie, capacités d’adaptation, sens de l’écoute et de la médiation, sens du travail en équipe, capacité à vous mobiliser pour atteindre des résultats seront autant d’atouts pour être opérationnel-le et autonome sur ces missions.
Connaissance de l’environnement, des réseaux locaux sera appréciée.
Des déplacements à prévoir sur le secteur, permis et véhicule exigés.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons:
- Une rémunération attractive (13 ème mois, prime de vacances, intéressement, prime ancienneté)
- Des avantages sociaux (tickets restaurant, mutuelle prise en charge jusqu'à 100% par l'employeur, CET, plan d'épargne entreprise et retraite, CSE, prime carburant)
- Un aménagement du temps de travail qui permet de conjuguer vie privée et vie professionnelle (20 RTT par an, 3 jours de congé employeur, la possibilité de faire du télétravail, des aides pour la garde d’enfants ou aux aidants, une aide au rapprochement domicile-travail, …
- L’opportunité d’évoluer au sein de la coopérative et d’acquérir/perfectionner vos compétences, grâce à une politique de formation volontariste
- Des outils de travail performants : Outils numériques, téléphone mobile avec forfait, véhicule de service & parking – selon les besoins du poste