Superviseur Moulage H/F – Le Poiré-sur-Vie, Vendée

Superviseur Moulage H/F

Groupe Beneteau

Le Poiré-sur-Vie, Vendée

Full-time

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PRODUCTION

Le Poiré sur Vie   France   

 

Superviseur Moulage H/F 

CDI  

 

A propos du Groupe Beneteau        

Leader mondial de la construction nautique et leader européen de l’habitat de loisirs, le Groupe Beneteau vous invite à rejoindre une aventure collective réunissant près de 8500 collaborateurs dans le monde. Chaque bateau, chaque mobil-home fait l’objet d’une implication constante de la part de chacun et contribue à notre fierté commune.

Vous avez l’esprit d’équipe et la volonté de participer activement à la transformation d’un groupe en pleine croissance ?

Ouvrez de nouvelles perspectives avec nous : votre aventure commence ici !

 

 

Descriptif de poste

Rattaché(e) au Responsable UAP Moulage du site du Poiré sur Vie, vous réalisez, en tant que Superviseur Moulage H/F, la coordination des différentes zones de votre secteur en garantissant la sécurité de vos collaborateurs. Vous assurez la production dans le respect des objectifs qualité, coûts et délais, tout en favorisant un bon climat social.

 

Missions

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

Organiser :

  • Assurer la maîtrise des moyens et des plannings pour respecter les enclenchements et les délais techniques prévus
  • S'assurer du respect des standards et des règles de travail
  • Piloter et analyser l'évolution des indicateurs de performance de son secteur pour déclencher des actions d'amélioration continue et de résolutions de problèmes
  • Optimiser l'utilisation des quantités matières de son secteur dans le respect des process définis
  • Identifier les besoins en investissements en lien avec le RUAP
  • Participer à l’élaboration du budget avec l’équipe
  • Travailler avec l’équipe Moulage au complet pour l’atteinte des objectifs globaux de l’UAP et la satisfaction du client interne et externe

Sécuriser et améliorer :

  • Animer le plan d'action sécurité de son secteur
  • Faire appliquer les règles de sécurité (EPI, prévention,) et mettre en place des actions immédiates adaptées en cas de risque identifié
  • Proposer, en concertation avec le Responsable Sécurité et le RUAP, les actions à mettre en œuvre suite aux soins ou accidents
  • Analyser l'évolution des indicateurs de qualité et piloter le plan d'actions de son secteur
  • Remonter les besoins d'actions correctives à apporter aux services concernés

Manager :

  • Manager une équipe de production d’environ 30 à 40 personnes pour planifier, organiser et optimiser l'affectation des membres l’équipe en fonction de la charge de travail, des compétences et des absences.
  • Organiser la formation et l’accueil de nouveaux membres de l’équipe
  • Communiquer auprès de l’équipe et remontrer les informations issues du terrain
  • Réaliser les entretiens annuels des membres de son équipe
  • Coacher les Gap Leaders de son secteur sur leurs différentes thématiques humaines, sécurité, qualité, coûts, délais.
  • Etre garant du bon climat social de son secteur en veillant à l'implication et la motivation de ses équipes.
  • Au besoin : Etre en capacité de remplacer partiellement le RUAP pendant ses absences

 

Profilrecherché

De formation supérieure (type ingénieur), vous possédez une expérience réussie de plus de 5 ans sur un poste en management de production d’environ 30 à 40 personnes.

Votre présence terrain et vos connaissances des méthodes d’amélioration continue vous permettent d’agir de manière pragmatique pour répondre aux enjeux de production en lien avec le RUAP.

Vos qualités relationnelles vous confèrent une grande capacité d'écoute et de transmission pour encadrer vos équipes.

Rigoureux/se, méthodique et agile, vous avez la capacité à prendre du recul nécessaire et à faire preuve d’autonomie.

Vous êtes à l’aise avec les outils de bureautique et les logiciels : AS400, MS Project, Solidege.

 

Charte éthique        

Le Groupe Beneteau s’attache à assurer l’égalité des chances et de traitement en matière de recrutement, promotion, formation professionnelle, conditions de travail et protection sociale sans considération d’origine ethnique, de sexe, de handicap, d’âge, d’orientation sexuelle ou d’opinions religieuses ou politiques. Consultez la charte éthique en PDF (2154Ko)

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