ADJOINT A LA CHEFFE DU DÉPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L’ACTION SOCIALE (DRHAS) & CONSEILLER TECHNIQUE EN SERVICE SOCIAL (CTSS) (F/H)
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Lille
ADJOINT A LA CHEFFE DU DÉPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L’ACTION SOCIALE (DRHAS) & CONSEILLER TECHNIQUE EN SERVICE SOCIAL (CTSS) (F/H)
Adresse : (59) LILLE.
Description du poste
MINISTÈRE DE LA JUSTICE
Délégation interrégionale Grand-Nord
Département des ressources humaines et de l’action sociale
RECHERCHE
Adjoint(e) à la cheffe du Département des Ressources Humaines et de l’Action Sociale (DRHAS) et Conseiller Technique en service social (CTSS) (H/F)
Direction : Secrétariat général
Affectation Délégation interrégionale Grand-Nord / Département des ressources humaines et de l’action sociale
Statut : Agents de catégorie A/ Contractuels
Informations générales
Corps / Grade : Conseiller technique de service social
Domaine fonctionnel RIME : FPSOC001
Emploi-référence RIME : Enfance, Famille, Social
Diplôme requis exigé Diplôme d’assistant de service social
Groupe IFSE : 1 NBI : 20
Poste vacant ☐ Poste susceptible d’être vacant ✔
Durée d’affectation attendue sur le poste : 3 ans
Localisation administrative et géographique
Lieu d’affectation : DIR-SG Grand-Nord 32, boulevard Carnot – 59000 Lille
Missions et organisation de la délégation interrégionale
Les délégations interrégionales du secrétariat général du ministère de la justice sont chargées d’apporter leur soutien :
aux juridictions et aux services déconcentrés dans les domaines de l’action sociale, de la formation continue généraliste, de l’hygiène, de la santé et de la sécurité au travail, du handicap, de l’informatique et des télécommunications, de l’immobilier, des achats et des marchés publics ;
dans le domaine de l’exécution budgétaire et comptable, aux services déconcentrés, et, s’agissant des opérations d’investissement immobilier, aux juridictions.
Au nombre de 9, les délégations interrégionales sont composées des départements « des ressources humaines et de l’action sociale », « des achats et de l’exécution budgétaire et comptable », « de l’immobilier » et « de l’informatique et des télécommunications ».
Chaque délégation interrégionale est dirigée par un délégué interrégional, placé sous l’autorité du secrétaire général du ministère de la justice. Il a autorité sur les départements de la délégation interrégionale, dans le respect de l’autorité fonctionnelle exercée sur chacun d’entre eux par le chef du service du secrétariat général responsable de la politique mise en œuvre par le département concerné.
Missions et organisation du service
Le département des ressources humaines et de l’action sociale (DRHAS) est chargé, sur le ressort des HAUTS-DE-FRANCE, de l’appui et de la mise en œuvre de la politique ministérielle d’action sociale, de la santé et de la qualité de vie au travail, de l’égalité professionnelle et de la diversité.
Les principales missions du DRHAS sont les suivantes :
Participer aux instances régionales d’action sociale : Sections Régionales Interministérielles d’Action Sociale, Conseils Régionaux de l’Action Sociale ;
Assurer le bon fonctionnement de la médecine de prévention et du service social auprès des agents ;
Coordonner la politique ministérielle en faveur des personnes handicapées
Piloter et coordonner l’offre de formation continue transverse et apporter une information sur la construction du parcours professionnel des agents.
Développer l’offre de logements et gérer les demandes des agents ;
Proposer une restauration administrative ouverte aux personnels du ministère de la justice ;
Instruire et gérer les prestations ministérielles et interministérielles ;
Description du poste
L’adjoint(e) supplée le chef du département. Il assure l’intérim et la continuité de service. Il assiste le chef du DRHAS, le conseille et lui apporte son expertise dans l’ensemble des domaines d’intervention du département. Ainsi, il participe à la conduite et à la mise en œuvre des actions, en concertation avec le chef de DRHAS qui définit précisément le cadre d’intervention de son adjoint.
Les missions principales se déclinent ainsi :
Coordonner le partenariat avec les présidents des Conseils Régionaux de l’Action Sociale (instruction des demandes de subventions des associations socioculturelles en vue de leur examen au sein du CRAS puis par le Conseil National de l’Action Sociale ; appui à l’organisation des commissions de secours).
Tisser et faire vivre le partenariat avec les Chefs de Cour et les directeurs interrégionaux de l’Administration Pénitentiaire et Protection Judiciaire de la Jeunesse, et la direction de l’Ecole Nationale de la protection judiciaire de la jeunesse (ENPJJ).
Contribuer aux actions interministérielles, en relation avec les S.R.I.A.S et les services sociaux des autres ministères (contacts et démarches auprès des bailleurs sociaux, élaboration des projets de conventions de réservation de logement et de places en crèches).
De plus, l’adjoint au chef du DRHAS, appartenant au corps interministériel des conseillers techniques de service social, assure l’encadrement technique et hiérarchique direct des assistants de service social du personnel pour le secteur géographique régional dont il a la charge. Il anime et coordonne leur action en appliquant la mise en œuvre des orientations, en concertation avec le bureau de l’action sociale et de la qualité de vie au travail et en lien avec le coordonnateur national en travail social (CNTS).
A ce titre, les missions du coordonnateur régional en travail social s’articulent ainsi :
Encadrement technique et hiérarchique de l’équipe sociale : garantir la conformité et la mise en œuvre des méthodologies d’intervention au regard de l’éthique, la déontologie et les obligations professionnelles, garantir la qualité du service rendu auprès des agents, élaborer le plan de continuité de service en cas de besoin ; s’assurer des conditions d’exercice de la profession, exploiter et vérifier la conformité des dossiers adressés aux instances partenariales ; évaluer et contrôler la qualité du travail accompli, réaliser l’évaluation professionnelle des ASS.
Conseil technique et expertise auprès du chef du DRHAS, des différentes directions et services : analyse des besoins, aide à la prise de décisions sur des dossiers individuels et collectifs ; proposition des aménagements en vue de l’amélioration du fonctionnement du réseau social ;
Contribution à l’évolution de la politique d’action sociale ministérielle, participation à l’élaboration du projet de service du service social et à sa mise en œuvre ;
Participation à la définition d’une politique de formation pour les ASS,
Suivi de la veille sociale ;
Contribution à la mise en place de l’observation sociale : synthèse et analyse des données statistiques des ASS ;
Développement du réseau partenarial interne et externe à l’institution.
Participer à la continuité de service au sein du réseau des conseillers techniques régionaux des DRHAS (intérims et tutorats)
Nombre d’agents à encadrer
✔ A 14 ✔ B 3 ✔ C 1 ☐ Sans objet
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale ☐ Oui ✔ Non
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
Ordinateur portable, téléphone portable, véhicules de service
Composition et effectifs du service
1 cheffe de département,
1 conseillère régionale en travail social et adjointe à la cheffe du département.
1 référent santé sécurité au travail
1 référent handicap
1 chargé de mission sur la formation
1 conseiller mobilité carrière
1 psychologue du travail
10 assistants de service social
– 4 médecins du travail et 1 infirmière santé au travail
3 secrétaires administratifs
1 adjoint administratif
Votre hiérarchie
La cheffe de département (N+1)
La déléguée interrégionale du SG (N+2)
Vos interlocuteurs métiers
Le réseau des conseillers techniques (national et régional)
Votre profil
Vos principales compétences à mettre en œuvre
Connaissances Savoir-faire
Connaissance des politiques sociales ministérielles et interministérielles Conduite et pilotage de projets dans le domaine de l’action sociale, la sécurité et la santé au travail, la compensation du handicap, et la formation
Bonne connaissance du cadre institutionnel et règlementaire Capacité d’organisation avec rigueur
Expertise sociale : recueil et traitement des informations, identification des enjeux, interprétation des effets d’une politique nationale, régionale Capacité à partager l’information, transférer les compétences et rendre compte
Maîtrise des méthodes d’intervention en service social (technicité et expertise) Conseil technique social (analyse contextualité des données, anticipation et prospectives) – respect du secret professionnel, de l’éthique et de la déontologie
Ingénierie sociale : organisation et régulation des dispositifs sociaux, traitement de l’information, mobilisation de ressources documentaires et humaines Conscience professionnelle et sens du service public, assiduité
Maîtrise de la communication et de l’outil informatique (Open Office, Word, Excel, PWPT) Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse, capacité d’expression orale
Savoir-être
Expérience de l’encadrement – management
Sens des responsabilités et des initiatives
Capacité d’adaptation et de travail en équipe
Aptitudes relationnelles (capacité d’écoute, de communication et de concertation)
Dynamisme et rigueur
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Le poste requiert la détention du diplôme d’assistant de service social (DEASS). L’appartenance aux corps des conseillers techniques en service social est attendue
Offres de formation associées à votre prise de poste
Cursus management,
Tutorat par la cheffe du DRHAS pour la partie adjoint et par une CRTS du réseau pour la partie métier
Perspectives d’évolution professionnelle
Conditions particulières d’exercice :
Coordination et animation d’une équipe pluridisciplinaire répartie sur plusieurs départements
Disponibilité – déplacements réguliers (permis B obligatoire) sur la région et à Paris (déplacement en train)
Informations complémentaires
Organisation du travail: télétravail possible (2j/semaine) après le 3ème mois d’exercice
Restauration: oui (restaurant administratif)
Accessibilité en transport: OUI Parking: OUI
Vos contacts pour déposer une candidature
Renseignements et candidature
Anne-Laure HEROGUEL Cheffe du DRHAS : Tel 03 62 23 81 50
[email protected]
Patricia STRUYF, Adjointe au chef de DRHAS : Tel : 03 62 23 81 51
[email protected]
Madame Nathalie LEURIDAN, DIRSG Grand Nord
La procédure de votre recrutement
Poste nécessitant une enquête administrative de sécurité ☐ OUI ✔ NON
Les candidatures (CV à jour et lettre de motivation ou forme administrative équivalente) sont à adresser exclusivement par voie électronique, aux adresses suivantes :
[email protected]
[email protected]
Vous voulez en savoir plus ?
http://justice.gouv.fr
https://lajusticerecrute.fr/
https://allodiscrim.wethics.eu/app(code : 2020)