Chargé de formation, Gestionnaire RH (H/F)
Team Emploi
Saran, Loiret
Full-time
Notre équipe recrute pour l'un de ses clients, un Gestionnaire RH chargé de formation H/F, en CDI.
Vous prendrez en charge les projets de formation visant à développer les compétences et l'employabilité des salariés, conformément au plan de développement des compétences défini.
Vous conseillerez les salariés dans l'objectif d'optimiser leur parcours professionnel.
Les activités principales :
– Co-construire et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences de l'entreprise et identifier les besoins de compétences conformes à ses orientations et à sa stratégie ;
– Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle (CEF), bilan de compétences, validation des acquis par l'expérience, CPF de transition professionnelle ;
– Gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels ;
– Participer à la constitution des sessions de formation ;
– Assurer les tâches logistiques (organisation des sessions, planification, gestion des annulations, création des dossiers de formation) ;
– Identifier et solliciter des formateurs internes, tuteurs ou moniteurs, organiser leurs interventions, participer avec eux à la conception des modules de formation ;
– Évaluer les projets de formation réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations, réaliser un bilan pédagogique (niveau d'acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants) ;
– Effectuer le suivi administratif et budgétaire de la formation ;
– Assurer les relations avec l'organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes) ;
– Mise en place, suivi et analyse d'indicateurs formation ;
– Prendre en charge les formalités administratives et légales
– Gérer le suivi des stagiaires et contrats en alternance (de la pré-qualification de candidatures au positionnement sur l'exploitation).
Les activités ponctuelles :
– Participer aux projets RH transverses ;
– Mise en place de parcours d'intégration ;
– Relations écoles, partenariats, porte-ouvertes ;
– Formalisation des process et participation et suivi de l'élaboration des fiches de poste.