Chargé de projet administratif – H/F (CDI) – Normandie

Chargé de projet administratif – H/F (CDI)

Conseil & Recrutement

Normandie

Full-time

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Création de CDI -intervention sur le secteur Oise et Picardie –
e au directeur de région, vous prenez en charge la responsabilité opérationnelle d’un portefeuille de projets de réhabilitation de bâtiments et/ou logements en site vide et en site occupé dans le secteur 60 – Oise et Picardie.
et donner des avis techniques et économiques.
~Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique.
~Réévaluer l’étude technique, le budget prévisionnel et élaborer le budget détaillé du chantier (volume de matériaux, ressources nécessaires, choix des modes opératoires…).
~La planification des travaux :
~Définir les plans de charge et planifier les actions à effectuer : coordination des interventions, supervision des actions de maintenance, suivi des approvisionnements…
~S’assurer de la bonne exécution et la gestion technique des travaux en manageant une équipe de conducteurs de travaux.

La gestion du chantier :
~Participer à des réunions régulières avec le responsable d’affaires et les chefs de chantiers, et les assister sur tous les aspects techniques.
~Être un appui des équipes de conducteurs de travaux lors de situations de blocage avec la maitrise d’œuvre et/ou la maitrise d’ouvrage.
~Assurer la gestion administrative et financière des chantiers (suivi de facturation clients et fournisseurs, respect et redressement, relances impayés, présentation des comptes à la direction) ainsi que le suivi des règlements.
~Le management des équipes :
~avez une formation de Bac + 2 à Bac +5 en Bâtiment, Génie Civil ou équivalent et bénéficiez d’une expérience significative  dans la conduite de travaux en Réhabilitation sociale.
~L’entreprise a su mettre en place  package de rémunération attractif et participatif (rémunération fixe, participation, intéressement, actionnariat salariés, avantages sociaux…).
Ainsi, elle fournit aussi un véhicule de fonction 5 places, chèques déjeuner et frais.

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