HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER ANGLAIS BILINGUE H/F
Aquantis
Ile-de-France
Poste
Missions
vous accompagnez sur les sujets RH les équipes opérationnelles de votre périmètre (60 personnes) dans l’exercice de leurs fonctions tout en tenant compte de la stratégie d’affaires globale.
Plus spécifiquement, vos missions consisteront à :
– Guider les managers dans des contextes de réorganisation du travail et des équipes, de transformation ou de tout autre projet impactant les ressources humaines de l’Organisation, et développer une stratégie de gestion de changement appropriée à chaque situation spécifique ;
– Contribuer de façon proactive à la gestion des talents (identification des hauts potentiels, revues de performance et de talents, gestion prévisionnelle des talents en fonction des compétences du futur, identification des postes critiques, fidélisation, etc.) ;
– Conseiller d’une part, les managers sur les enjeux concernant les relations humaines ainsi que sur la gestion de leurs équipes ; d’autre part les collaborateurs sur les façons de résoudre les problèmes et de régler les enjeux liés aux RH;
– Coordonner et mettre en œuvre des projets d’amélioration continue : marque employeur, planification de la stratégie Groupe, etc.
– Accompagner les différentes équipes dans l’adoption et l’appropriation des nouvelles valeurs organisationnelles afin de les faire vivre au quotidien.
Ile-de-France
70000
/ 85000
€
Immobilier
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Profil recherché
Vous justifiez d’un Bac+5 idéalement en gestion RH, et revendiquez au moins 10 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire (environnement international).
Vos autres atouts :
Excellente capacité à influencer et guider des leaders allant des exécutifs aux managers de premier niveau ;
Capacité à mener des projets de la phase de démarrage à la mise en œuvre ;
Excellente capacité à communiquer ;
Capacité à travailler de façon autonome, à gérer les priorités, à performer sous la pression et à mener plusieurs tâches de front ;
Anglais courant, voire bilingue.
Vous êtes reconnu.e pour votre sens du service, vos qualités de discrétion, d’écoute, et votre sens de la communication interne. Sensible aux besoins business, vos qualités analytiques et organisationnelles font de vous un partenaire RH pragmatique ayant un sens aigu de la priorisation et des enjeux stratégiques.