RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F
Groupe Sos Seniors
Bazeilles, 08140
Full-time
Groupe SOS Jeunesse, association loi 1901 consacrée à la protection de l’enfance et adolescence, ainsi qu’à l’éducation spécialisée et à l’insertion sociale et professionnelle, membre du GROUPE SOS
Le Groupe SOS Jeunesse est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
MISSIONS
Également appelée « Sauvegarde des Ardennes », l’Association Ardennaise pour la Sauvegarde de L’Enfance, de l’Adolescence et des Adultes (association loi 1901) a rejoint le GROUPE SOS en décembre 2017. Intervenant dans le département des Ardennes, les 6 établissements de Sauvegarde des Ardennes accueillent des enfants et des jeunes majeurs âgés de 3 à 21 ans en difficulté. La grande majorité d’entre eux intègrent Sauvegarde des Ardennes suite à décision du juge pour enfants, dans le cadre de la Protection de l’Enfance (enfance en danger, enfance délinquante, jeunes atteints de handicap, prise en charge administrative). Elle ne représente pas moins de 250 jeunes accompagnés pour un effectif de 235 salariés.
Sous la responsabilité du directeur vous aurez pour missions :
Politique RH
Participer à la définition de la politique RH associative et à sa mise en oeuvre,
Participer à la conduite de projets transversaux en matière de GRH,
Assurer le suivi et l’analyse des outils de reporting existants en matière RH,
Rédiger le rapport unique annuel
Assurer les audits RH ciblés à la demande de la direction générale
Assurer l’animation du pôle RH composé de 2 assistantes
Être en lien avec les instances RH/juridiques du groupe
Recrutement et intégration
Participer au recrutement des cadres,
Assurer et garantir la mise en place des parcours d’intégration, Mobilité et gestion des carrières professionnelles (suivi de la GPE)
Assurer le suivi de la réalisation de la campagne des entretiens annuels professionnels
Formation professionnelle
Participer à la définition des besoins en formation (suivant les orientations du Groupe), construire le PDC et en superviser la réalisation
Instances Représentatives du Personnel
Préparer et participer aux réunions des représentants du personnel (CSE / CSSCT),
Participer aux réunions de NAO et rédiger les accords collectifs (en lien avec le service juridique)
Assurer et garantir le bon déroulement des élections professionnelles
Paie :
Assurer le lien avec le GIE en charge de la réalisation des paies,
Contrôler les bulletins de paie mensuels,
Etablir les demandes de soldes de tout compte en lien avec les managers
Conditions de travail et suivi de la santé au travail :
Rédiger le rapport annuel QVT (en lien avec le référent QVT Groupe)
Réaliser les dossiers de reclassement, étude de poste (en lien avec le responsable sécurité)
Appui / conseil auprès de la ligne managériale
Assurer une proximité terrain pour accompagner les Directeurs et chefs de service sur le volet RH (droit du travail, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations…)
Participer à l’élaboration des budgets pour la partie charge de personnel
Sensibiliser les salariés sur les règles liées au temps de travail (intervention en réunion d’équipe …)
Gérer les dossiers disciplinaires (en lien avec les Directeurs, le service juridique et l’assistante de Direction)
PROFIL
De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+4/5), vous avez acquis une expérience de minimum 5 ans, dans le secteur social, médico-social (de préférence) ; dans une fonction RH incluant notamment la responsabilité, la gestion des activités de paie et d’administration du personnel et une appréhension des sujets de développement RH et de négociation collective.
Doté(e) d’un excellent sens du relationnel, vous êtes connu(e) pour votre dynamisme et votre esprit d’analyse. Force de proposition et proche des activités opérationnelles, vous assurez également un conseil de proximité auprès des managers.
> Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social.
> CCN 66 :Convention collective nationale de travail des etablissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966