Manager de transition – Compensation
HR DNA
Paris (75)
À propos
Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement.
Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail !
Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée !
Le poste
HR DNA recherche pour l'un de ses clients situé à Paris un Manager de Transition F/H.
Vous intervenez auprès de clients majoritairement grands comptes en AMOA SIRH sur le domaine de la Paie / post-paie ou de la Gestion des temps et activités.
Vous êtes rattaché(e) à la Directrice de la MOA SIRH et gérez une équipe de 5 ETP et votre rôle sera d'accompagner l'équipe sur le domaine fonctionnel Compensation afin de garantir une stabilisation de l'application avec l'arrivée de nouveaux pays et assurer les campagnes de revue annuelle salariale chaque année.
Vos missions sont les suivantes :
– Participer aux réunions de suivi/coordination et identifier les risques
– Proposer les éléments de planifications des campagnes de revue annuelle salariale
– Mettre en place le niveau de support suffisant durant les campagnes
– Analyser les bugs durant les campagnes et proposer des pistes de résolution et des solutions de contournement
– Assurer le planning de formation pour les nouveaux arrivants et les nouveaux périmètres déployés
– Suivre le plan d'actions acté avec les clients internes et la direction de la MOA
– Prendre connaissance des besoins exprimés par le métier, la direction du Groupe, l'équipe MOA et s'assurer de la bonne compréhension
– Challenger les besoins au regard des budgets
– Assurer que les équipes proposent des solutions techniques pragmatiques et cohérentes avec la configuration déjà existante
– Piloter le des demandes d'évolutions
– Faire le lien avec la DSI sur les aspects techniques : interfaces, RDD, sécurité…
– Organiser et piloter les travaux de l'équipe N2 et N3 dans les délais et budgets attribués
– Animation de l'équipe MOA SIRH – Compensation
Profil recherché
– Idéalement de niveau BAC+4/5
– Vous justifiez d'une expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire
– Vous avez développé des compétences fonctionnelles ( gestion administrative et paie ) et une maîtrise de l'outil WORKDAY
– Vous avez des connaissances et justifiez d'une expérience sur des sujets Compensation & outils SaaS
– Vous avez des connaissances avancées du paramétrage de l'outil WORKDAY et du mode RUN
– Vous savez manager une équipe et travailler en mode projet et êtes autonome dans la réalisation de vos livrables
– Vous êtes autonome, engagé, organisé, curieux, et êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des interlocuteurs multiples
– Vous maitriser l'anglais et vous justifiez idéalement d'une expérience internationale
– Vous avez un excellent savoir-être et bonne capacité d'écoute
Une sensibilisation sur les aspects RGPD est obligatoire avant d'intégrer la mission.
Date de démarrage : idéalement dès que possible
Rémunération : selon le profil
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