RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES – H/F
Clinique des Trois Cyprès
La Penne-sur-Huveaune, Bouches-du-Rhône
Full-time
CONTEXTE
Avec 36 000 salariés, Ramsay Santé, l’un des leaders européens de la prise en charge globale du patient, est un recruteur majeur dans le secteur de la santé en France.
En hospitalisation, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales dans trois métiers : Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale. Partout où il est présent, le Groupe participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire.
Le Groupe investit tous les ans plus de 200 millions d'€ dans l’innovation que ce soit dans les nouvelles technologies chirurgicales, d’imagerie, la construction et la modernisation d’établissements.
La Clinique des Trois-Cyprès est un établissement de 160 Lits et places sous forme d’hospitalisation à temps complet et à temps partiel de jour et de nuit.
L’établissement est situé à la penne-sur-Huveaune en périphérie de Marseille et bénéficie d’une situation géographique proche de la nature.
La Clinique des Trois Cyprès offre des soins spécialisés en santé mentale infanto-juvéniles, jeunes adultes et adultes, et propose à ses patients une prise en charge globale, coordonnée et personnalisée au sein et en dehors de l’établissement mais également au sein des infrastructures de la ville (médiathèque, salle d’omnisport …). Les prises en charge proposées, s’appuient sur des activités thérapeutiques sous forme d’ateliers collectifs et de suivis individuels.
MISSION
Nous recherchons un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES – H/F
CDI – Temps plein
Le Responsable RH interviendra en coordination avec les interlocuteurs RRH de la filière Santé Mentale ainsi qu’avec le CSP Paye en tant que Relai RH Local.
Nombre de collaborateurs sur le périmètre : 110 (en effectif physique).
Rattaché(e) à la Direction Générale d’établissement, vous serez entre autre chargé(e) des missions suivantes :
> Gestion du recrutement et pilotage de la stratégie RH :
Elaborer les annonces de recrutement et leur suivi ;
Sécuriser l’intégration administrative des collaborateurs (suivi période d’essai, signature des contrats de travail, demande de badge…) ;
Dynamiser le parcours d’intégration des collaborateurs en collaboration avec l’encadrement des soins et les responsables de services (journées d’intégration, évaluation d’entrée) ;
Faire office de premier contact avec la médecine du travail
Suivre les AT, Maladies professionnelles en coordination avec Ayming & la plateforme Acciline ;
Intervenir en support pour le projet RH du PSE d’établissement ;
Elaborer des données permettant la matrice du budget RH ;
> Supervision de Planning et du traitement de la paie :
Travailler en étroite collaboration avec les responsables de service et opérationnels sur le respect du cadre légal ;
Elaborer le reporting mensuel de l’activité ;
Effectuer le dépouillement des plannings avec les Responsables de Services & contrôler les éléments permettant l’élaboration de la paie par le CSP Paye
Gérer les acomptes, avances & trop-perçus en lien avec le CSP ;
> Animation de la gestion de carrière :
Déployer et assurer un suivi opérationnel des EAA, EP & E. Bilan à 6 ans ;
Elaborer et suivre le Plan de Développement des compétences ;
Actualiser les fiches de postes en coopération avec les responsables de services ;
> Accompagnement et Déploiement de la Politique Groupe :
Collaborer avec la Mission handicap ;
Déployer des actions relatives à la QVCT et animation au sein de l’établissement
> Déploiement de la politique de rémunération et gestion des relations sociales :
Garantir l’application de la politique de rémunération auprès des managers/collaborateurs (salaire, HS, primes…) ;
Préparer, analyser et suivre les NAO ;
Suivre les accords d’établissement (35H, Intéressement, Participation…) et les déclarations afférentes ;
Etablir les courriers, documents et procédures en lien avec les relations sociales avec l’appui des RRH Santé mentale ;
Assister la Direction Générale dans la gestion des relations avec les partenaires sociaux (CSE) ;
Organiser et suivre les élections professionnelles ;
> Reporting et données sociales :
Piloter le bilan social ;
Réaliser le rapport sur l’Egalité Homme-Femme ;
Mettre à jour et évaluer le DUERPS ;
Assurer le suivi des AT / PAP / MS par service ;
Elaborer des statistiques diverses en complément de reporting réalisés dans le cadre de la gestion RH ;
Profil
Généraliste de la fonction RH, de formation Bac + 4/5 en RH, vous avez évolué dans des contextes très opérationnels. H/F de dialogue, vous êtes très attentif (ve) au climat social ainsi qu’à la fidélisation du personnel grâce à votre capacité d’écoute et de réflexion qui ne sont plus à démontrer.
Votre sens des responsabilités et de l’initiative seront vos principaux atouts pour mener à bien cette mission, sans oublier votre organisation, votre méthode et votre rigueur. La suite office n’a plus de secret pour vous, et la connaissance du SIRH CEGI serait fortement appréciée. Si de surcroit, vous avez déjà travaillé dans le secteur des établissements de santé, alors nous souhaitons vous rencontrer.
CDI Cadre temps complet Forfait Jours
Intégration au CODIR de l’établissement
Intéressement et Participation
Prime été / hiver
1% logement