MANAGER DE PROXIMITÉ (H/F)
Centre Régional d’Etudes, d’Actions et d’Informations
Orléans
MANAGER DE PROXIMITÉ (H/F)
Publiée le 06/10/2023
Fonction : Direction / encadrement
Département : Loir-et-Cher (41)
Association/établissement : APAJH 41 / DAME Joseph Perrin, Vouzon
L’APAJH 41 recrute, pour le DAME Joseph Perrin situé à Vouzon, son MANAGER DE PROXIMITÉ (H/F).
Nous recherchons un manager de proximité (H/F) pour le DAME « Joseph Perrin » ; une personne ayant avant tout la volonté d’accompagner des équipes en les fédérant autours de projets stimulants et s’inscrivant résolument dans le cadre des nouvelles politiques publiques en matière d’accompagnement des personnes.
Véritable manager de proximité, vous intégrez l’équipe de cadres du pôle Enfance Handicap.
Votre périmètre de responsabilité recouvre les pôles éducatif et pédagogique de l’établissement IME « Joseph Perrin », situé à Vouzon, structure d’accompagnement en résidentiel, accueil de jour avec ou sans hébergement. L’IME accompagne environ 50 jeunes, avec une équipe de 35 professionnels.
Descriptif du poste et missions
Sous la responsabilité du Directeur adjoint du site de Vouzon, vous aurez notamment en charge, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, les missions suivantes :
L’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire et de la gestion du personnel
Les relations de proximité avec les parents, les représentants légaux
La participation à la conception et à la mise en œuvre du projet de dispositif territorial DAME
Un travail partenarial et en réseaux
Participer, dans une logique de parcours, au processus d’admission et d’orientation des bénéficiaires
Garantir la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés des bénéficiaires
Organiser et gérer et suivre les plannings des personnels
Organiser et planifier les transports des bénéficiaires
Participer à la conception, et à l’élaboration des différents projets (associatif, établissement, dispositif, groupe ou bénéficiaire). Veiller à leur adaptation constante ;
Traduire les objectifs associatifs retenus dans le cadre du projet d’établissement en objectifs opérationnels et axes de travail pour les équipes (projet de service, de dispositif ou de groupe), et garantir leur mise en œuvre au travers des prestations directes délivrées aux bénéficiaires (projet d’accompagnement personnalisé) ;
Proposer la partie du rapport d’activité annuel relevant de votre périmètre de responsabilité ;
Animer, encadrer et piloter :
– Les réunions d’équipe pluridisciplinaire de projet, synthèse et bilan des bénéficiaires ;
– Les réunions de service, de dispositif ou de groupe ;
Proposer une organisation des moyens humains dans le respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel ;
Participer à l’élaboration et garantir la mise en œuvre des actions rattachées au développement d’une politique associative continue de bientraitance des populations accompagnées ;
Concourir au maintien d’un climat social serein au sein des équipes et profitable à un accompagnement de qualité des bénéficiaires ;
Veiller à la bonne circulation des informations entre les différents établissements, services ou dispositifs relevant du périmètre institutionnel ;
Œuvrer à l’ouverture du DAME sur l’extérieur, à son inscription sur le territoire et au développement des partenariats.
Comme chef/fe de service, vous serez le/la véritable relais sur le terrain, pour permettre l’accompagnement de vos équipes dans leurs changements de pratiques, le développement de leurs compétences, le travail en équipe pluridisciplinaire et également le soutien de la direction.
Par vos actions, vous contribuez à dynamiser le déploiement du projet associatif et la prise en charge du public accueilli en organisant et mettant en œuvre les réponses adaptées aux besoins.
Si en parallèle, vous savez piloter un service (animation de réunions, conduite de projets, gestion de plannings), c’est parfait !
Pour ces missions, vous aurez besoin d’un réel sens de l’organisation, d’autonomie mais aussi de prise d’initiative et une forte capacité à gérer les situations humaines complexes.
Profil recherché
Vous avez :
Un diplôme de niveau 6 en Management des établissements sociaux et médico-sociaux,
De préférence une expérience professionnelle en management ou déjà occupé des fonctions de coordination,
Vous connaissez bien les problématiques liées au public accueilli ou accompagné, savez développer et entretenir des partenariats, favorisez une dynamique de projet
Connaissance de la nomenclature SERAFIN-PH
Nature du contrat et rémunération
Poste en CDI à temps complet à pourvoir au 1er décembre 2023
Vos conditions de travail
Vous êtes cadre et bénéficierez, en plus des congés payés, de 18 jours de RTT et de 18 jours de congés trimestriels ;
Astreintes en semaine incomplète
Télétravail possible
Rémunération selon CCNT du 15 mars 66,
Cadre Classe 2 – niveau 2 ou 3 si diplôme non encore obtenu – Reprise d’ancienneté selon les dispositions conventionnelles.
Contact
Vous vous reconnaissez dans le management bienveillant, et êtes formé(e)s à nos métiers, alors rencontrons-nous pour échanger sur nos projets respectifs !
Votre CV et lettre de motivation sont à adresser avant le 16 octobre 2023, par mail à : [email protected]
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