CHARGÉ.E DE FORMATION ET DE COMPÉTENCES H/F
Pantin, Seine-Saint-Denis
Description du poste
La Ville de Pantin s’est dotée d’un politique ambitieuse en matière de gestion des ressources humaines qui s’appuie sur les valeurs d’équité, de transparence et de management participatif.
A ce titre, la direction des ressources humaines porte une attention toute particulière à la formation et à l'accompagnement des agents municipaux dans leur vie professionnelle.
Pour porter cette ambition, le pôle emploi, compétences et management s’appuie sur :
trois chargé.e.s de recrutement et un.e assistant.e de recrutement (équipe emploi)
deux chargé.e.s de formation compétences et un.e assistant.e de formation (équipe formation)
deux chargé.e.s de mission (unité maintien dans l’emploi
En synergie avec les autres professionnels du pôle, vous mettez en œuvre la politique de formation et contribuez au développement des compétences des agents, sous l’autorité de la responsable.
MISSIONS
Participer à l'élaboration du plan de formation
Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services
Assurer une pré-sélection des prestataires et un chiffrage des formations dans le respect du budget prévisionnel
Apporter son expertise pour prioriser les actions de formation
Mettre en œuvre le plan de formation
Rédiger les cahiers des charges de formation
Planifier et coordonner les actions de formation (en interne, inter/intra, CNFPT, prestataires extérieurs, …)
Assurer l’ouverture et garantir le bon déroulé des sessions de formation
Évaluer la bonne exécution du plan de formation
Évaluer la bonne exécution des cahiers des charges de formation
Assurer le suivi de l'exécution du budget formation
Élaborer et alimenter les documents de synthèse (bilans, tableaux de bord, …)
Assurer un conseil en ingénierie de formation
Accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de formation pour les agents de leur service/équipe ;
Accueillir, informer et conseiller les agents sur toute question en lien avec la formation (droit, modalités, ressources documentaires, …)
Proposer un accompagnement à la mobilité professionnelle (en binôme avec un chargé de recrutement)
COMPÉTENCES
Savoir :
Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales
Connaissance du droit à la formation professionnelle et des fondamentaux du statut de la fonction publique
Maîtrise des concepts liés à la gestion des ressources humaines (métiers, postes, fonctions, activités, compétences)
Savoir-être :
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Autonomie et sens de l’organisation
Esprit d'initiative, curiosité, sens de l'innovation
Respect du secret professionnel
Savoir faire :
Sens de l’écoute et du dialogue
Capacité à analyser et prioriser
Solides qualités rédactionnelles
Maîtrise de l'outil informatique et de logiciels professionnels
PROFIL DEMANDÉ
Formation en gestion des ressources humaines (niveau licence très apprécié)
Expérience réussie sur un poste équivalent ou similaire
Grade visé : rédacteur territorial
CONDITIONS DE TRAVAIL
Durée hebdomadaire : 37h30
CANDIDATURE
Si ce poste vous intéresse, merci de nous faire parvenir votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) par e-mail à : [email protected]
Toutes les candidatures sont à adresser à l'attention de :
Monsieur le Maire de Pantin
Conseiller Métropolitain
84/88 avenue du Général Leclerc
93 507 Pantin cedex