Directrice / Directeur du Centre Inria de l’université de Lille
Inria
Villeneuve-d’Ascq, Nord
Directrice / Directeur du Centre Inria de l’université de Lille
Type de contrat : Mobilité ou CDD
Contrat renouvelable : Oui
Niveau de diplôme exigé : Thèse ou équivalent
Fonction : Cadre dirigeant
A propos du centre ou de la direction fonctionnelle
Le Centre Inria de l'Université de Lille, créé en 2008, est implanté sur deux sites : à la Haute-Borne, au cœur du campus universitaire, et à EuraTechnologies, au sein de l’écosystème entrepreneurial. Il compte 15 équipes de recherche, 320 personnes dont 280 scientifiques. Le Centre déploie sa dynamique au croisement de celle de l’Université de Lille et de la stratégie nationale que porte Inria.
Contexte et atouts du poste
Inria, l’institut national de recherche dédié aux sciences et technologies du numérique, promeut l'excellence scientifique et le transfert pour avoir le plus grand impact. Inria est un établissement public à caractère scientifique et technologique sous double tutelle des ministères en charge de la recherche et de l’industrie, respectivement. Inria emploie près de 2800 collaborateurs au plus haut niveau, qui relèvent les défis des sciences et technologies du numérique.
Inria compte 10 sites principaux, avec son siège de Rocquencourt et ses 9 centres de recherche, localisés respectivement à Bordeaux, Grenoble, Lille, Lyon, Nancy, Paris, Rennes, Saclay et Sophia-Antipolis. Des antennes existent à Montpellier, Nantes, Pau et Strasbourg.
Au sein de ses 9 centres de recherche, Inria est organisé en « équipes-projets » (plus de 220 pour tout l’institut), en général communes avec ses partenaires (Universités, organismes, entreprises) qui rassemblent des scientifiques aux compétences complémentaires autour d’un projet de recherche et d’innovation focalisé, créé pour une période de quatre ans. Plus de 3500 scientifiques sont ainsi engagés dans les équipes-projets qu’opère Inria, dont près de la moitié sont salariés des partenaires d’Inria. Ce modèle ouvert et agile lui permet d’explorer des pistes de recherche originales avec ses partenaires. Les voies du transfert et de l’innovation sont multiples chez Inria : partenariats bilatéraux avec les entreprises, création de startups technologiques, diffusion de plateformes technologiques (logicielles), diffusion des compétences, etc.
Chaque centre de recherche est implanté dans un écosystème local, au cœur d’un campus universitaire. La politique territoriale d’Inria est de contribuer au développement des grandes universités de recherche, notamment à travers ses centres de recherche, les « Centres Inria de l’université », porteurs d’une stratégie conjointe pour le numérique et de dispositifs d’impact partagés avec les universités.
Chaque centre de recherche est dirigé par un(e) directeur(trice), qui s’appuie d’une part sur un(e) délégué(e) scientifique, chargé(e) d’animer les équipes-projets de recherche et d’autre part sur un(e) Secrétaire général(e), auquel (à laquelle) les principales fonctions d’appui sont rattachées.
Mission confiée
La directrice ou le directeur d'un centre de recherche Inria est membre du comité de direction de l'institut. Elle / Il est nommé(e) pour cinq ans, renouvelables. Elle / Il dirige un centre rassemblant plusieurs centaines de personnes au sein des équipes-projets et des services d'appui à la recherche et à l’innovation. Le centre comprend des personnels Inria et des personnels des partenaires associés aux travaux d’Inria sur la base de conventions spécifiques, notamment au sein des équipes-projets communes avec d'autres acteurs. Le centre dispose en propre de ses bâtiments, au sein desquels il est par ailleurs susceptible d’héberger des personnels relevant de services centraux d’Inria.
La directrice ou le directeur de centre a la responsabilité de mettre en œuvre les orientations stratégiques d’Inria telles que définies dans son Contrat d’Objectif et de Performance (COP), notamment en matière d’excellence scientifique, d’impact économique, d’organisation, et de contribution à l’émergence d’universités de rang mondial. Bénéficiant d’une délégation du PDG de l’institut, elle / il développe cette politique dans l'écosystème régional du centre (universités, grandes écoles et établissements de recherche, entreprises, pôles de compétitivité, collectivités et administrations publiques, …) et y est garant(e) de la cohérence de l’action d’ensemble d’Inria.
Principales activités
La directrice ou le directeur de centre :
- Dirige le centre, en s’appuyant sur le(la) secrétaire général(e) et le(la) délégué(e) scientifique
- Met en œuvre le COP sur le périmètre de son centre, et notamment :
- Met en œuvre la politique de site d’Inria, au service du développement du site universitaire dans lequel le centre inscrit son action ;
- Anime les actions scientifiques du centre, portées par les équipes-projets ;
- Suscite la création de nouvelles équipes-projets, communes avec des partenaires académiques ou industriels d’Inria, avec des feuilles de route de recherche et d’innovation ;
- Promeut le risque scientifique ;
- Promeut la démarche entrepreneuriale, notamment en suscitant des projets de création de startups technologiques ;
- Promeut l’appui aux politiques publiques par la recherche et l’innovation ;
- Inscrit l’action du centre dans la construction de l’espace européen de recherche et d’innovation, notamment par une participation accrue dans les programmes communautaires de soutien à la recherche et à l’innovation ;
- De manière générale, porte la bonne articulation entre la dynamique du Centre et les politiques nationales d’Inria.
- Veille à l’efficacité du fonctionnement de l’organisation du centre ;
- Est garant de la cohérence de l'action d'ensemble d‘Inria sur le périmètre du centre ;
- Est amené(e) à représenter Inria pour toute question relevant de ses responsabilités ;
- Met en œuvre les recrutements de personnels non permanents et organise certains concours de recrutement de personnels permanents ; elle / il définit l’organisation du travail, fixe les objectifs, propose les évolutions de carrière et les rémunérations variables des personnels placés sous son autorité ; elle / il peut recevoir délégation du PDG de l’institut en matière de pouvoir disciplinaire ;
- Est responsable de l’allocation des budgets aux équipes-projets, aux services et aux autres structures du centre, et contrôle leur bonne utilisation ; elle / il veille au respect des règles de gestion définies par l’institut ;
- Est représentant du pouvoir adjudicateur pour les marchés publics de fournitures, services et travaux par délégation ;
- Signe, dans une limite fixée par décision du PDG, les contrats avec les partenaires de l’institut ;
- Veille à préserver un climat social de qualité et à ce titre est responsable de l’application du
règlement intérieur, de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail ; elle / il anime le dialogue social et la concertation interne au niveau local ; elle / il préside le comité de centre et le Comité local d’hygiène et de sécurité et de conditions de travail.
Compétences
La candidate ou le candidat doit avoir une expérience significative dans les domaines de compétences d’Inria, et avoir une réelle expérience de la recherche dans le secteur public (à un niveau équivalent à celui de Professeur des Universités ou Directeur de recherche) ou dans le secteur privé (pour des niveaux équivalents). La candidate ou le candidat doit également pouvoir justifier d’une expérience réussie en matière de management.
Outre le sens du service public et de grandes aptitudes relationnelles avec un goût pour le travail en équipe, les principales qualités humaines et professionnelles requises pour l'exercice des missions associées à ce poste de haute responsabilité sont le sens de l’écoute, du partenariat, de l'organisation et du management.
Avantages
- Possibilité de télétravail et d'aménagement du temps de travail
- Congés : 7 semaines de congés et 10 jours de RTT (sur la base d’un temps plein par année complète travaillée)
- Restauration subventionnée
- Prestations sociales, culturelles et sportives