Consultant Gestion de projet spécialisé en transformation des organisations et conduite du changemen
Synanto
Saint-Denis
Full-time
À propos
Chez Finopia, nous sommes passionnés par la création de valeur et la performance des entreprises. Notre cabinet de conseil se spécialise dans la transformation de la chaîne de valeur des organisations, en identifiant les leviers stratégiques et opérationnels qui permettent d'atteindre l'excellence et de maximiser les résultats.
Notre approche unique repose sur une combinaison d'expertise sectorielle approfondie, d'analyses pointues et de solutions sur mesure. Nous travaillons main dans la main avec nos clients, en les accompagnant tout au long de leur parcours de transformation, de la conception à la mise en œuvre, afin de garantir des résultats tangibles et durables.
Le poste
Chez Finopia, nous sommes passionnés par la création de valeur et la performance des entreprises. Notre cabinet de conseil se spécialise dans la transformation de la chaîne de valeur des organisations, en identifiant les leviers stratégiques et opérationnels qui permettent d'atteindre l'excellence et de maximiser les résultats.
Notre approche unique repose sur une combinaison d'expertise sectorielle approfondie, d'analyses pointues et de solutions sur mesure. Nous travaillons main dans la main avec nos clients, en les accompagnant tout au long de leur parcours de transformation, de la conception à la mise en œuvre, afin de garantir des résultats tangibles et durables.
Missions et Responsabilités
Notre entreprise recherche un consultant en gestion de projet, spécialisé dans la transformation des entreprises et la conduite du changement. Le candidat retenu aura pour mission d'accompagner nos clients dans leurs projets de transformation, en élaborant des stratégies efficaces, en mettant en œuvre des plans d'action pertinents et en assurant une conduite du changement réussie.
Responsabilités :
• Élaborer des stratégies de gestion de projet adaptées aux besoins spécifiques de nos clients.
• Mettre en œuvre des plans d'action concrets pour la transformation des entreprises.
• Assurer une conduite du changement efficace en impliquant les parties prenantes et en minimisant les résistances.
• Analyser les risques potentiels et mettre en place des mesures d'atténuation.
• Suivre et évaluer la progression des projets, en assurant un reporting régulier aux parties prenantes.
• Fournir un soutien et des conseils de haut niveau aux équipes de projet.
Profil recherché
• Capacité à Communiquer : Excellente aptitude à communiquer de manière claire et concise, à la fois à l'écrit et à l'oral du dirigeant aux collaborateurs. Capacité à expliquer des concepts complexes de manière compréhensible pour les parties prenantes.
• Ecoute active et proximité :Capacité à comprendre les besoins et les préoccupations des clients et des membres de l'équipe. Créer une relation de confiance par une bonne compréhension des problématique et une interaction forte pour anticiper les réactions et les comportements lors de la conduite du changement.
• Adaptabilité :Souplesse mentale pour s'adapter rapidement aux changements de situations, aux nouvelles méthodologies et aux besoins changeants des clients.
• Leadership : Capacité à motiver et à inspirer les membres de l'équipe, même dans des environnements complexes et en constante évolution. Faire preuve de pugnacité pour embarquer les équipes dans la bonne direction.
• Esprit d'Équipe :Aptitude à travailler efficacement en équipe, en encourageant la collaboration et en reconnaissant la contribution de chacun. Savoir créer un environnement de travail positif et productif.
• Résolution de Problèmes :Capacité à identifier les problèmes potentiels, à développer des solutions créatives et à mettre en œuvre des stratégies efficaces pour résoudre les défis rencontrés lors des projets de transformation.
• Gestion du Temps :Excellentes compétences en gestion du temps et capacité à respecter les délais serrés tout en maintenant la qualité du travail. Être capable de prioriser les tâches de manière efficace.
• Pensée Critique : Capacité à évaluer objectivement les situations, à remettre en question les hypothèses et à proposer des solutions basées sur une analyse critique des données et des informations disponibles.
• Orientation Client :Mettre l'accent sur la satisfaction du client en comprenant profondément leurs besoins et en travaillant pour dépasser leurs attentes, tout en maintenant un équilibre avec les objectifs de l'entreprise.
• Capacité à délivrer : Aptitude à manager les ressources et les délais afin d'exécuter les projets tels que demandé par les clients. Forte acculturation au pilotage de missions avec le suivi de KPI.
Hard skills demandés :
• Analyser des procédures d'entreprise
• Analyser les facteurs externes d'entreprises
• Analyser les systèmes d'information d'une organisation
• Donner des conseils en amélioration de l'efficacité
• Donner des conseils sur la gestion de risques
• Définir des normes d'organisation
• Effectuer l'analyse d'une entreprise
• Interviewer des gens
• Modélisation de processus d'entreprise
• Principes de stratégie d'entreprise
• Analyser les exigences des entreprises
Soft skills demandés :
• Adaptabilité
• Engagé
• Organisé
• Structuré