Consultant intégration Logement Social – CDI – 44
Sigma
Télétravail
Full-time
DESCRIPTIF DU POSTE
Vous connaissez le secteur du logement social, et avez envie d'apporter votre expertise en travaillant sur un outil reconnu sur le marché (Imhoweb) ?
Vos missions :
Accompagner et cadrer le besoin client : Animation des ateliers de travail, analyse du process métier (Bailleurs sociaux, communes etc.) et compréhension du besoin, respect du cahier des charges
Déployer et faciliter la prise en main de l'outil : Reprise des données, paramétrage, recettes, tests, formation des utilisateurs
Apporter une expertise fonctionnelle : détection des évolutions spécifiques en lien avec les équipes de développement, accompagnement du client dans la mise en œuvre de la solution, proposition de solutions ou prestations complémentaires, garantie de la satisfaction client
Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et de l'outil (lien avec les équipes d'avant-vente, ateliers utilisateurs, …)
Ce que l’on vous propose :
Evoluer dans une équipe déjà constituée de 4 consultant.e.s en capacité d'accompagner votre montée en compétences
Un process d'intégration personnalisé pour faciliter votre prise de poste
Un accompagnement de proximité : votre manager et un.e partenaire RH vous accompagnent dans vos missions
Quelques déplacements ponctuels sont à prévoir chez les clients (2 à 3 fois par mois)
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?
Vous connaissez le secteur du Logement Social avec l’envie de participer à des projets de déploiement ?
Vous êtes déjà expérimenté.e sur le métier de Consultant.e (cahier des charges, paramétrages, formation etc.), ou vous souhaitez monter en compétences sur ces sujets ?
Vous aimez travailler en équipe ?
Vos collègues et votre entreprise reconnaissent votre sens de la relation client et vos qualités d’écoute ?
Si vous ne savez pas tout faire, nous vous accompagnerons dans votre progression !
A PROPOS DE SIGMA :
Notre mission :
Contribuer à un monde numérique, éthique et responsable
Nos valeurs :
L'authenticité occupe une place majeure parmi les valeurs portées par les équipes Sigma. Nous développons la possibilité pour chacun·e d'être " Vrai·e·s ", avec soi et avec les autres dans l'exercice de son métier, en équipe, avec ses clients et ses partenaires.
Chez Sigma, l'authenticité se conjugue avec : le respect, l'engagement, la fierté et la solidarité.
Les apports pour nos clients :
Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.
Le service : une approche globale des projets avec des services qui conjuguent l'expertise IT et la connaissance fine du métier.
700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.
La fiabilité et la sécurité des données : Datacenter dernière génération en France certifiés ISO 27001 pour protéger les données sensibles et assurer la continuité d'activité de nos clients (certification HDS protection des données de santé). Accompagnement hébergement Cloud : hybridation, Cloud privé ou public IaaS ou Paas, projet Devops et mise à disposition de solution de chaîne d'intégration continue (CI/CD).
50 ans d'expérience : expertise dans 4 grands métiers au service des entreprises : Retail / Distribution, Supply Chain, Ressources Humaines et Finance.
Un accompagnement 360° :
Infogérance : migration de systèmes d'informations, hébergement de données, exploitation et supervision SI, service de cybersécurité, diagnostic et optimisation des infrastructures ;
Logiciel & ERP : accompagnement projet, prestation de conseils et accompagnement au changement d'outil informatique, création d'applications sur mesure, intégration de logiciels & ERP partenaires, développement informatique, maintien en condition opérationnelle.
FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT
Notre philosophie :
" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "
Chez SIGMA, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :
Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter le Groupe Sigma.
Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.
Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)
Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.
N'hésitez plus, postulez !