Un(e) Directeur(trice) adjoint(e) (H/F) – CDI à temps plein
Apsa
Poitiers, Vienne
Full-time
L’APSA
recherche
Un(e) Directeur(trice) adjoint(e)
Pour le pôle enfance/inclusion (H/F)
(cadre classe 2 niveau 1)
CDI à temps plein
à pourvoir en novembre 2023
Convention Collective Nationale de Travail des Etablissements et Services pour Personnes Inadaptées et Handicapées du 15 mars 1966
Merci d’adresser CV et lettre de motivation à :
Mme Cinthia Tastayre, Directrice du Pôle enfance/inclusion
APSA
116 Avenue de la Libération – CS 30288
86007 POITIERS CEDEX
ou par mail : [email protected]
Mission générale :Par sub-délégation et sous l’autorité de la Directrice de Pôle, le directeur adjoint participe à l’élaboration des stratégies de pilotage et de gestion de projets initiés par la Direction et l’Association.
Principales missions :
➢Il gère les professionnels des fonctions transverses (Cuisine, pédagogique, transports, ASI …) Il accompagne les chefs de service, et s’assure du bon fonctionnement général des services/établissements dans un cadre collaboratif et dans une logique d’amélioration continue de la qualité.
➢Il veille à la bonne application sur le terrain :
- Des projets d’établissement et de service,
- Des textes réglementaires qui légifèrent sur l’organisation et le fonctionnement des institutions,
- Des orientations éducatives et des démarches d’accompagnement adaptées aux besoins des personnes accueillies,
- Des règles d’hygiène, de sécurité et des règlements intérieur et de fonctionnement,
➢ Il coordonne la procédure d’admission,
➢ Il assure un bilan des activités et du fonctionnement et participe à l’élaboration du budget dans le respect des orientations en collaboration avec la Directrice de Pôle,
➢ Il participe à l’élaboration de la politique de ressources humaines en lien avec la Directrice de Pôle,
➢ Il peut représenter l’établissement au Conseil de la vie Sociale en l’absence de la Directrice de Pôle.
Profil recherché :
- Diplôme de niveau BAC + 5 tel qu’un Master 2 du type management des organisations sociales et médicosociales.
- Expérience minimale dans le poste : 5 ans
- Des compétences en gestion de projets transversaux et démarche qualité sont fortement appréciés
- Conduite du changement
- Capacités à manager une équipe
- Connaissance de l’environnement et des dispositifs médico-sociaux,
- Connaissance des problématiques liées au public « jeunes déficients sensoriels ».
Rémunération: sur la grille de cadre classe 2 niveau 1 de la convention collective du 15 mars 1966 et selon l’ancienneté
Date limite de dépôt des candidatures: 15 novembre 2023