RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F
Kaporal
Marseille
Full-time
Réf : 348
__fo.published_at
16/10/2023
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F
__CDI
Marseille – Provence-Alpes-Côte d'Azur – France
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Fondée en 2004 à Marseille, Kaporal s’inscrit comme une entreprise pionnière du jeanswear à la française. Toujours flamboyante, jamais insignifiante, l'offre Kaporal s'appuie sur des silhouettes instantanément reconnaissables, un caractère affirmé hérité de ses origines méditerranéennes et un style « rock et contemporain », riche de détails que seuls un design de qualité et une fabrication soignée peuvent permettre.
L'histoire et les succès du Groupe Kaporal, c'est avant tout ceux de ses talents : des esprits passionnés qui collaborent en continu pour innover et transformer l’entreprise. Plus d’un million de clients fidèles à la marque, 1500 points de vente dont 130 à l’enseigne et 3 sites e-commerce performants.
2021, toujours en mouvement, Kaporal « Sort du rang » et aborde une nouvelle étape dans son développement pour affirmer son caractère de marque rebelle et engagée. Nouvelle plateforme de marque et de style, nouvelle identité visuelle et le lancement de Kaporal Impact son programme dédié à la création d’une mode durable et citoyenne. Car oui Kaporal affiche son ambition de faire bouger les lignes de la mode et du monde en s’inscrivant dans une dynamique exigeante de transformation de ses collections, pour atteindre 60% de produits éco responsables d’ici 2025. Très attachée à l’Humain et à la préservation du Vivant, Kaporal s’implique aussi dans de nombreux projets d’insertion des jeunes et de protection de la biodiversité en Méditerranée.
L'esprit Kaporal, c'est une attitude fun et responsable pour faire respirer avenir et mode-plaisir !
En tant qu’entreprise attachée à la mixité et à la diversité, la société Kaporal recrute et reconnaît tous les talents ! En ce sens, la politique d’embauche de Kaporal vise notamment à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs.
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A ce titre, les principales missions sont les suivantes :
En lien direct avec le Directeur Général Finance-RH et en supervision de l’équipe RH, vous êtes le relai de la politique RH sur les différentes populations du Groupe (siège/magasins).
Référent droit social, vous animez les IRP, contribuez à la bonne tenue du climat social et êtes le garant d’une mise en œuvre conforme de la législation sociale.
Doté d’une bonne maîtrise RH opérationnelle, vous intervenez en supervision de l’équipe RH ou directement sur la population que vous animez, et assurez le conseil aux opérationnels, du recrutement des collaborateurs à leur sortie des effectifs.
Vous priorisez les tâches du service, et vous vous assurez de la réalisation des tableaux de bord sociaux
Missions relevant de l’expertise métier :
Mission 1 : Référent droit social sur l’ensemble de la population
• Être le garant de l’application de la législation du travail tant sur les populations siège que magasin
• Animer les institutions représentatives du personnel
• Préparation et gestion des dossiers contentieux
• Suivre les principaux chantiers sociaux et accords
• Être l’interlocuteur direct des avocats et inspections du travail
• Suivre les tableaux de bord, indicateurs et budgets relatifs à l’activité
Mission 2 : RH généraliste sur les magasins et le siège
• Supervision de l’activité RH dédiée aux magasins et siège
• Conseil aux opérationnels Retail et siège
• Suivi d’une population du recrutement à la sortie des effectifs sur la partie Retail
• Appui opérationnel sur la partie disciplinaire siège
• Suivi des indicateurs clés
Mission 3 : Mise en place et suivi des actions en lien avec la RSE (Skola, 100 chances, Télémaque, …)
Mission 4 : Participer ponctuellement aux projets RH (communication interne, évènements, …)
Mission 5 : Participer à l’ensemble des missions de développement des Ressources Humaines et du SIRH
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Expérience de 5 ans dans un poste similaire.
De formation Licence/Master Social
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Savoir être recherché :
Disponibilité
Qualités relationnelles
Goût du Travail en Equipe
Rigueur
Organisation
Diplomatie
Sens de l'écoute