Talent & HR partner
Skello
Paris
Full-time
Skello est une société européenne qui a pour mission de réinventer l’expérience de travail des équipes sur le terrain en leur permettant de mieux anticiper, s’organiser et communiquer. Comment ? Grâce à une technologie collaborative et intuitive.
Concrètement, Skello est une solution SaaS de pilotage RH pour tous les établissements dont les plannings sont complexes. Pour les managers, Skello optimise l’organisation du travail et aide à la prise de décision dans le pilotage des coûts liés aux équipes. Pour les employés, Skello facilite leur communication et simplifie leur quotidien.
L’ambition de Skello est de devenir la solution de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe. Pour cela, une levée de fonds en Série B de 40M€ a été réalisée en septembre 2021 auprès de fonds experts dans le domaine (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) pour apporter toujours plus de valeur à ses clients grâce à de nouvelles fonctionnalités et s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activité, au-delà des secteurs historiques : l’hospitality, le retail et la santé.
Contexte
Chez Skello nous sommes convaincus que "Les grandes équipes font les grands succès". Ainsi, les sujets du recrutement et de l’expérience collaborateur sont au cœur de notre stratégie de développement pour nos équipes actuellement constituées de 250 salariés soudés.
Au sein de l’équipe People de Skello, tu travailles en étroite collaboration avec les managers d'un pôle dédié pour dénicher les meilleurs talents du marché ainsi que pour leur apporter ton expertise et ton soutien sur l’ensemble du scope HR.
Missions
Par ta responsabilité tu auras un impact direct sur le succès de Skello, à travers le rayonnement des équipes :
– Le recrutement de profils d'un pôle dédié qui contribueront à la réussite de Skello
– Le développement interne de ces mêmes équipes en favorisant la meilleure expérience de travail possible aux collaborateurs et managers tout au long de leur vie chez Skello.
Talent Acquisition
Recrutement
– Collaborer avec les managers afin d'identifier et comprendre leurs besoins et lancer les offres d’emploi les plus pertinentes possibles selon les spécificités des profils et des jobs.
– Identifier et approcher directement les candidats tout en orchestrant le process de A à Z (du call de screening jusqu’à la remise d’offre par le manager au candidat).
– Suivre les profils pour assurer une expérience candidat exceptionnelle.
Projets et actions
– Mettre en place et animer des projets pertinents pour atteindre les objectifs de recrutement (via la marque employeur en créant du contenu et en choisissant les canaux les plus appropriés / par la création de relations avec les écoles / ou bien encore en créant des partenariats avec des cabinets ou job boards ciblés).
– Réfléchir et mesurer tes actions avec la création d'un reporting spécialisé pour suivre et maîtriser le funnel de conversion.
– Optimiser ou créer des actions pour améliorer le process de recrutement en continu avec toutes les parties prenantes des process pour les embarquer dans les projets !
Business Partnering
People partnering
– Point de contact privilégié des managers pour tous les sujets relatifs aux People sur le périmètre dédié (évolutions, mobilités, accompagnement, plans d’actions, performance review etc.).
– Construction et évolution des rituels, qui permettent de faire circuler l’information entre les équipes People et les managers.
People experience
– Repère des collaborateurs du pôle et construction des relations de confiance avec eux.
– Monitorer le suivi de la performance et des évolutions des carrières sur ton pôle, guider les managers et amener les collaborateurs à se projeter dans l’organisation.
– Collaborer de concert avec les managers et l’équipe People pour remonter les éventuels enjeux, analyser les causes ou les contraintes, et travailler sur des initiatives visant à améliorer la qualité de l’expérience collaborateur.
People Operations
– Prendre en charge les situations qui relèvent du droit des relations collectives et individuelles, et être compagné(e) par ton management et notre juriste lorsque cela est nécessaire.
– Former et accompagner les managers sur la compréhension et l’appropriation de ces sujets.
Qualifications
– Première expérience en recrutement de minimum 3 ans
– Autonome, positif(ve), avec un fort sens des responsabilités et de la proactivité
– Tu as envie de mettre en place des projets et process pour atteindre tes objectifs
– Ouvert(e), dynamique et chaleureux(se)
– Empathique et à l'écoute, tu aimes travailler main dans la main avec les équipes
– Tu es un(e) vrai(e) pro de l’anticipation et de l’organisation
Processus de recrutement
– Appel de découverte : 30 min avec Charlotte
– 1er entretien "métier et restitution du cas pratique" : 60 min avec Juliette (Head of People)
– Cas pratique
– 2ème entretien "culture et valeurs" : 30 min avec Emmanuelle
– Échange avec Olivier notre CTO
– Prise de référence et offre
Bénéfices
Nous croyons au bien-être et à l’épanouissement de nos collaborateurs au travail.
Nous proposons donc à chacun :
– Huit jours de RTT en plus des cinq semaines de congés payés
– Une carte de tickets-restaurants (Swile)
– Un budget d’installation de 150 euros pour bien travailler depuis chez toi
– Un forfait mobilité durable cumulable avec la prise en charge des frais de transport en commun (50%)
– Une mutuelle (Alan)
– Une politique de télétravail raisonnée (jusqu'à 2 jours par semaine)
– Une salle de sport dans nos bureaux
– Un onboarding sur mesure et un budget de formation continue
– Des bureaux en plein centre de Paris