Directeur·trice de la médiathèque (h/f)
Mairie de Givors
Givors, Rhône
Directeur·trice de la médiathèque (h/f)
OFFRE D'EMPLOI
Fonction/métier : Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
Niveau de responsabilité : B
Type de contrat : Recrutement statutaire ou contractuel
Type d’employeur : Fonction publique territoriale
Date limite de candidature : 09/11/2023
Date de prise de fonction : 01/12/2023
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Contact et informations
Poste à pourvoir dès que possible
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ à Monsieur le Maire sur l’adresse : [email protected] avant le 09.11.2023
Nom de l'employeur : Mairie de Givors
Adresse :
Place Camille Vallin
,
69700
Givors
PRÉSENTATION – MISSIONS
CONTEXTE DU POSTE
Ville dynamique et durable de plus de 20 000 habitants, au sein de la Métropole de Lyon, Givors connait un développement démographique stimulant le développement de ses services publics. Aux portes de Lyon et Saint-Etienne, Givors est située au confluent du Rhône et du Gier entre les monts du Lyonnais et les contreforts du Pilat. A proximité des axes de circulation majeurs entre les régions environnantes, la ville est dotée d’un réseau de transports facilitant son accessibilité.
Avec près de 400 agents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération où chacun est amené à participer à un projet de territoire innovant.
Dans ce contexte, la médiathèque fait l’objet d’une réflexion d’ensemble visant à sa modernisation. Pour cela, une étude organisationnelle a été réalisée afin d’optimiser et de dynamiser son fonctionnement. Dans les prochains mois, différents projets sont amenés à se mettre en place (réhabilitation du Hall, etc.).
MISSIONS PRINCIPALES
Sous la responsabilité du Directeur des affaires culturelles, le directeur de la médiathèque met en œuvre le projet de lecture publique de Givors, gère les équipements de lecture publique et anime le collectif de travail de son équipe.
MISSIONS
1) Élaborer et mettre en œuvre le projet de lecture publique sur le territoire :
– Identification des besoins de la population en matière de formation, d’information, de loisirs et de culture à partir du diagnostic territorial de l’établissement.
– Élaboration de manière co-construite avec les agents et les usagers le projet de lecture publique en lien avec le projet culturel porté par la direction des affaires culturelles et en lien avec les enjeux
spécifiques du territoire.
– Mise en œuvre, coordination du projet de lecture publique en lien avec les coordinateurs de pôle.
– Pilotage du réaménagement des espaces de la médiathèque centrale.
2) Manager une équipe de 9 personnes :
– Organisation du travail, des réunions de service.
– Suivi des groupes de travail au sein des pôles (dialoguer, donner du sens, animer la transversalité, formaliser des objectifs et accompagner la mise en œuvre de la méthode de gestion de projet, évaluer).
– Développement d’une organisation du travail « apprenante » qui s’appuie sur la capitalisation et le partage des compétences au sein de l’équipe ainsi que la mise à disposition de ressources favorisant
la montée en compétences.
– Développement d’un esprit de services centré usagers avec une culture commune autour de l’accueil, de l’écoute et de l’aller-vers.
– Prévention des risques sanitaires et psychosociaux en lien avec la DRH, développement d’une qualité de vie au travail.
– Mise en place des procédures afin de garantir une circulation de l’information interne fluide et efficace.
3) Représenter la bibliothèque à l’extérieur et au sein de la collectivité :
– Représentation de la bibliothèque grâce à une visibilité de son rôle.
– Communication en direction des élus et des cadres territoriaux pour faire comprendre les enjeux de la lecture publique et la manière dont celle-ci peut contribuer à différentes politiques publiques.
– Participation aux instances territoriales, au groupes de travail internes à la collectivité afin d’augmenter la participation de la médiathèque aux autres politiques publiques.
– Développement du travail en transversalité sur les projets culturels à l’échelle de la DAC (ex : Microfolie, animations estivales…)
4) Gérer l’équipement d’un point de vue administratif et financier :
– Élaboration et gestion d’un budget en s’adaptant aux contraintes financières de la collectivité.
– Mise en œuvre et respect du règlement intérieur, prévoir la sécurité des installations, du public, du personnel et des collections.
– Suivi des contrats avec les intervenants et prestataires extérieurs.
– Recherche et négociation des financements, élaboration des dossiers de demande de subvention liées au projet de lecture publique et à l’action culturelle.
– Préparation et analyse des marchés publics.
– Gestion de l’équipement central et de la sécurité des personnes.
5) Assurer la veille documentaire pour se tenir informé de l’évolution du métier
PROFIL RECHERCHÉ
COMPÉTENCES REQUISES
– Culture générale, littéraire, artistique, ludique, numérique et scientifique,
– Connaissance des enjeux sociaux, culturels, éducatifs et numériques,
– Connaissance des publics, de leurs motivations et de leurs attentes,
– Connaissance et intérêt pour les projets innovants,
– Capacité à travailler en mode projet et à le mettre,
– Organiser son travail en fonction des objectifs, des délais et des contraintes,
– Savoir coopérer, faciliter le travail collectif et la transversalité en favorisant l’échange d’informations et la connaissance des activités des uns et des autres au sein du service et entre les services de la
collectivité,
– Bibliothéconomie,
– Connaissance des outils informatique et du logiciel métier,
– Technique de communication et de négociation.
SAVOIR-ÊTRE
– Capacité à favoriser la coopération, l’efficacité et la qualité des conditions de travail,
– Capacité d’écoute, de faire partager une vision commune, de motiver les équipes à agir, de défendre le projet,
– Forte capacité d’adaptation,
– Force de proposition et réactivité,
– Aisance relationnelle et capacités managériales
CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE
– Poste à temps complet
– Cycles de travail hebdomadaires possibles (selon nécessités de service) : 35h/4,5 jours ; 36h30/4,5 jours (9 jours d’ARTT), 37h30/5 jours (15 jours d’ARTT)
– Travail du mardi au samedi (horaires et amplitudes variables). Compte Épargne Temps
– Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle
– Prise en charge de 50% des abonnements de transport en commun
– Comité d’action sociale communa
– Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance
– Lieu de travail : Givors, déplacements sur le territoire communal et ponctuels sur la Métropole de Lyon
– Véhicules/ vélos électriques de service