Chargé(e) de mission recrutement et intégration H/F
Groupe Sos Seniors
Metz
Full-time
Au quotidien, le GROUPE SOS Seniors favorise autant que possible, l’autonomie, l’implication et l’utilité sociale de la personne âgée. Nous gérons 114 établissements et services, dont 69 Établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) et leur proposons des services de qualité, en lien avec les aidants familiaux, dans le respect de leur dignité, et quel que soit le niveau de revenu.
Le GROUPE SOS Seniors est membre du GROUPE SOS, première entreprise sociale d’Europe, œuvre principalement au profit des plus vulnérables, des générations futures et des territoires. Ce sont aujourd’hui près de 2 millions de personnes qui bénéficient des actions et des innovations du GROUPE SOS, menées par ses 22.000 employés et ses 750 établissements et services, associations et entreprises sociales, en France et à l’international. Depuis sa création en 1984, le GROUPE SOS combat toutes les formes d’exclusions, mène des actions sur le terrain pour favoriser l’accès de tous à l’essentiel, et innove pour raviver les liens face aux défis de la société. Le GROUPE SOS répond ainsi aux urgences et aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
MISSIONS
En tant que Chargé(e) de mission recrutement et intégration au siège du Groupe SOS Seniors, vous aurez en charge notamment :
– la diffusion des annonces, la prise de contact et la gestion administrative des recrutements Cadres (Directeurs d’établissement, Médecins coordonnateurs) et fonction supports de la Direction Générale.
– la coordination des activités recrutement et intégration pour le groupe, et serez la clef de voûte de la politique recrutement et intégration auprès de l’ensemble de nos interlocuteurs internes (Directeurs d’établissements, Directeurs Régionaux, Direction Groupe) et externes (cabinets de recrutement, écoles, agences d’intérim,…).
– le fonctionnement du process de tutorat
– la gestion de projets RH touchant au recrutement et à l’intégration pour le Groupe SOS Seniors.
– l’interface avec la Direction RH du Groupe SOS, tant sur les outils recrutement (SIRH) pour le Groupe SOS Seniors que sur les projets liés à vos missions.
PROFIL
Titulaire d’un diplôme dans le domaine des ressources humaines, vous disposez d’une expérience significative sur un poste similaire.
Avec un profil polyvalent, vous saurez prendre en charge autant le suivi administratif et la traçabilité des informations (l’un des piliers du poste), qu’être force de proposition pour le déploiement de plans d’actions (l’autre pilier du poste). Accompagné.e et formé.e à votre arrivée, vous deviendrez rapidement autonome sur le recrutement et l’intégration, et saurez vous intégrer aux travaux collaboratifs au sein de l’équipe.
Vous saurez vous adapter à un environnement marqué par des organisations et des interlocuteurs multiples. Vous serez agile dans la définition, voir la re-définition de vos priorités afin de vous adapter à un environnement dynamique.
Si vous souhaitez rejoindre une association en plein essor et trouver un poste polyvalent au coeur de l’activité, c’est ici qu’il faut postuler !
La connaissance du secteur médico-social serait un plus.
> Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social.
> CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951