GESTIONNAIRE CARRIERE PAIE
Elbeuf, Seine-Maritime
Full-time
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous serez chargé(e) d’exécuter la paie et de décliner les actes administratifs s’y rapportant
Conditions d’exercice :
– sous la responsabilité de la responsable du pôle carrières et rémunérations
– lieu de travail : Hôtel de ville
Cycle de travail : 37 heures
Missions / conditions d'exercice
– Assurer la gestion des carrières d’un portefeuille d’agents en appliquant les règles statutaires : du recrutement jusqu’à la cessation de fonction et pour tous types de statuts (stagiaires, titulaires, contractuels de droit public et privé)
– Rédiger les actes administratifs liés à la carrière (arrêtés, contrats, attestations, certificats…)
– Constituer et instruire les dossiers individuels (retraite, absentéisme, maladie, accident de service…) et collectifs (avancement d’échelon et de grade, promotion interne, régime indemnitaire…).
– Préparer, codifier et vérifier les éléments de paie dans le logiciel CIRIL
– Vérifier et établir les bordereaux de cotisations
– Participer à la déclaration DSN
– Contrôler et établir les mandats de paiement et les titres de recettes liés à la paie
– Créer et mettre à jour des tableaux de bords
– Participer à la production de données statistiques et au Rapport Social Unique
– Traiter et rédiger les courriers de réponse
– Suivre l’évolution réglementaire en matière de carrière et de paie
– Renseigner les agents sur leur carrière et leur rémunération
– Participer aux projets du pôle
– Suivi des IJ du personnel contractuel
– Polyvalence de paie dans son ensemble
– Remboursement de la taxe de transport
– Gestion annuelle des dossiers relatifs au SFT
Profils recherchés
Diplôme en paie exigé
Expérience significative en paie
Maitrise du logiciel Ciril RH et Ciril finances
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
Maitrise des logiciels Word et Excel
Sens du service public
Qualités rédactionnelles
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres services
Rigueur, méthode, sens des priorités et de l’organisation
Discrétion
Sens des relations humaines et du service public
Savoir respecter les procédures