Chef de projet MOA – Aides et Subventions – H/F
Crit Experts & Cadres
Bagneux, Hauts-de-Seine
Notre cabinet, CRIT Experts et Cadres, recrute un(e) Chef de projet MOA – Aides et Subventions – H/F en CDI pour le compte de notre client, un acteur clé dans le développement de l’emploi des personnes en situation de handicap. Le poste est basé à Bagneux.
Description du poste :
En tant que Chef de Projet MOA , vous serez responsable de la bonne exécution des processus et de la coordination des parties prenantes impliquées.
Vos missions incluent :
- Pilotage de la chaîne de traitement : Superviser et garantir le bon fonctionnement des processus de gestion des aides et subventions.
- Coordination des acteurs internes et externes : Organisation de réunions, ateliers, tests utilisateurs et suivi des actions.
- Collaboration avec le Product Owner : Analyse des besoins utilisateurs, rédaction des spécifications (User stories) et suivi des développements en méthodologie agile.
- Gestion de la qualité : Validation des livrables et vérification de leur conformité aux attentes.
- Conduite du changement : Accompagnement des utilisateurs dans l'adoption des nouveaux outils.
- Reporting et communication : Suivi et présentation de l'avancement des projets aux comités de pilotage.
Profil recherché :
- Expérience en gestion de projet (5 à 7 ans), idéalement dans un environnement agile et dans le secteur public ou parapublic.
- Compétences en animation de réunions, forte capacité d'écoute et de négociation.
- Autonomie, créativité et capacité à s’adapter à un environnement en constante évolution.
- Maîtrise des méthodes agiles (Scrum), de la conduite du changement et des tests fonctionnels.
- Une bonne connaissance des aides et subventions ainsi que des outils comme Salesforce est un plus.
Niveau de diplôme : Bac +4
Expérience requise : 5 – 7 ans
Rémunération et avantages :
- Salaire : 52 000 € à 60 000 €/an , sur 13 mois selon profil.
- Statut cadre : forfait jours , 6 semaines de congés payés et 8 RTT par an.
- 5 jours de télétravail à la quinzaine
- Compte épargne temps
Processus de recrutement
Étape 1 :
- Présélection et entretien.
- Si votre candidature est retenue, elle sera présentée à notre client.
Étape 2 :
Entretien avec les équipes RH et opérationnelles du client.