RESPONSABLE RECRUTEMENT H/F
PROMAN France
Paris
✅ Qui sommes-nous :
PROMAN est aujourd'hui un acteur global du domaine des ressources humaines (intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d'employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l'emploi & formation).
Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l'emploi présent au niveau local, national et international avec ses 915 agences de proximité.
Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise en relation et l'administration RH entre les candidats & les entreprises.
Cet engagement permet chaque jour à plus de 100 000 intérimaires en France et à l'étranger d'accompagner plus de 45 000 entreprises.
✅ Contexte du recrutement :
Bras droit opérationnel de la Direction RH, vous prenez en charge le service recrutement et son équipe (3 personnes) pour l'ensemble de notre réseau France (près de 450 points sur le territoire France et Outre-mer). Vous aurez pour mission générale d'aider à élaborer et à décliner nos process de recrutement, de faire monter en compétence nos équipes et ainsi d'accompagner la forte croissance de notre entreprise.
Acteur de proximité et partenaire de confiance de nos clients internes, vous serez le principal contact recrutement en lien direct avec nos Directeurs Opérationnels.
✅ Ce que sera votre métier :
Pilotage des processus de recrutement :
- Recrutement de nos commerciaux ;
- Pilotage du parcours candidat de la phase d'entretien jusqu'à l'onboarding ;
- Animation du sourcing (réseaux sociaux, jobboards, etc.) ;
- Gestion des offres d'emploi pour l'ensemble du réseau.
Pilotage de l'activité de recrutement :
Vous serez le garant de l'atteinte des objectifs de recrutement du département. Vous serez responsable de :
- L'identification des besoins et la construction de la stratégie de recrutement ;
- Déploiement des stratégies de recrutement adoptées ;
- L'accompagnement des managers et des clients internes dans la gestion des embauches ;
- L'animation permettant le suivi des objectifs de recrutement ;
- Donner de la visibilité à nos clients internes via des reporting réguliers.
Management et pilotage des équipes Recrutement :
- Accompagner la montée en compétence des équipes recrutement;
- Assurer un management de proximité et être garant de la promesse employeur.
Gestion de projets RH transverses :
- Prendre part à l'amélioration continue des processus et outils RH ;
- S'investir dans des projets variés autour de problématiques RH essentielles : la marque employeur, les relations écoles, le talent management, l'onboarding, etc.
✅ Ce qu'il vous faut pour réussir :
Vous êtes diplômé d'un Master en ressources humaines ou d'une école de commerce avec une spécialisation RH.
Pour cette fonction stratégique au sein de notre entreprise, vous avez avant tout l'esprit PME et l'âme d'un entrepreneur : polyvalence, implication, disponibilité, proactivité et bienveillance. Vous savez que rien n'est acquis et qu'il faut aller chercher les résultats en permanence à la force de vos actions. Idéalement, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum en Cabinet de recrutement, société multi-sites, société d'intérim ou de prestations de services.
Dans un contexte de guerre des talents, nous recherchons un profil avec une expérience du recrutement « moderne » et connecté, curieux, réactif et bon communiquant, que cela soit pour l'interne avec les managers, collaborateurs ou la direction, ou encore avec les personnes approchées et accompagnées dans nos recherches.
Vous êtes très à l'aise avec les outils informatiques et curieux sur les nouvelles technologies telles que l'IA.
Vous avez la culture de la performance. Votre rigueur, votre curiosité et votre ouverture d'esprit, vous permettent de vous approprier
rapidement et efficacement les enjeux de nos clients internes et de notre entreprise. Vos convictions et votre agilité intellectuelle vous aident à sortir des sentiers battus, à explorer des pistes pertinentes, à convaincre et proposer des solutions alternatives.
✅ Notre rencontre :
Tout commence par un premier entretien téléphonique avec notre équipe de recrutement, suivi d'une rencontre avec notre Direction pour approfondir les échanges.