ASSISTANT(E) RH (H/F) – Paris


ASSISTANT(E) RH (H/F)

Sinclair Ressources (Sarl)

Paris

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Notre client

Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI.
Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible.
Actuellement, nous recherchons pour notre client, société de 50 collaborateurs située à Paris, accès Bourse, un(e) ASSISTANT(E) RH H/F, dans le cadre d'un CDI.

Votre mission

Rattaché-e à la Responsable Gestion des Ressources Humaines, vous participerez notamment aux missions suivantes :

– Planification, remplacements service exploitation
– Assure la continuité de service au sein des parcs de stationnement, et à ce titre, gère notamment le recours au personnel intérimaire au sein de l'exploitation (commandes, sélections des agences et des intérimaires)
– Recrutement, accueil et suivi de l'intégration
– Assure l'accueil administratif des nouveaux collaborateurs et traite l'ensemble des formalités administratives relatives à l'intégration d'un nouveau collaborateur (remise du dossier d'accueil, recensement et vérification des pièces constitutives du dossier, DPAE, organise les visites médicales d'information et de prévention, contrôle la validité des titres de séjour…) ;
– Assure la transmission des fiches d'embauche, des dossiers des nouveaux embauchés et des éléments d'entrée et de sortie au service paie ;
– Assiste la Responsable Gestion des Ressources Humaines dans le cadre des recrutements (annonces, suivi des dossiers de recrutement, pré-sélection des CV, réponses aux candidats…) ;
– Traitement et réponses aux candidatures spontanées.
– Logiciel Gestion de temps
– Assure la mise à jour dans le cadre des remplacements et mobilités. Renseigne les salariés sur son utilisation.
– Mobilité et suivi de carrière
– Sur la base des éléments contractuels qui lui sont communiqués, établit les avenants consécutifs aux mobilités et veille à leur validation et à leur enregistrement dans le dossier de personnel ;
– Assure la transmission au service paie des éléments de changement des éléments contractuels ;
– Médecine du travail
– Veille à la bonne application de la règlementation en matière de médecine du travail et à ce titre organise les visites périodiques et de reprise, suit le tableau des visites médicales ;
– Suivi des fiches entreprises des différents sites
– 1% Logement
– Assure la promotion des missions d'Action Logement et renseigne les collaborateurs
– Déclarations
– Etabli les déclarations obligatoires (1% logement, médecine du travail, …) ;
– Déclare et suit les accidents de travail (préparation des déclarations, recherche des informations, lettre de réserves, réponses courriers enquêtes, suivi des réponses de la CPAM, renseigne le tableau de suivi …).
– Suivi de la communication interne
– Réalise des reportings et tableaux de bord relatifs à son domaine d'activité
– Rédaction de courriers et mémorandums divers
– Participe aux différents projets RH

Votre profil

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 30 000,00€ à 34 000,00€ par an

Avantages :

Épargne salariale
Participation au Transport
RTT
Titre-restaurant
Programmation :

Travail en journée
Types de primes et de gratifications :

13ème Mois
Primes

Profil :
De formation BAC +2/3 en Ressources Humaines, vous êtes rigoureux-se, polyvalent-e, autonome, doté-e d'un excellent relationnel et savez gérer les priorités.

Formation:
Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)

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