Responsable du service action sanitaire et sociale (branche famille et santé) – Mende, Lozère


Responsable du service action sanitaire et sociale (branche famille et santé)

Assurance Maladie

Mende, Lozère

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Contexte et enjeux

La CCSS est un organisme privé qui exerce une mission de service public essentielle. Notre organisme a la particularité d’exercer les missions de l’assurance maladie, des allocations familiales et du recouvrement des cotisations.

A ce titre, le service d’action sanitaire et sociale couvre les activités d’action sociale de la famille et d’action sanitaire et sociale de la branche maladie.

Nous versons chaque année près de 400 millions de prestations (dont 22 au titre des prestations familiales et 5 millions au titre de l’action sociale) à nos 30 000 bénéficiaires des prestations familiales (soit, un lozérien sur deux concerné par une aide du service des prestations familiales) et à nos 65 000 bénéficiaires de prestations santé. 

Avec plus de 240 collaborateurs aux profils très variés, nous sommes un employeur important du territoire.

Au quotidien, nous agissons en faveur de la cohésion sociale et investissons aux côtés de nos partenaires, sur les 10 EPCI du département, pour proposer toujours plus de services à nos publics.

L’offre de service aux partenaires proposée par la CCSS concerne les politiques d’accès aux soins et les services aux familles au sens large : la petite enfance, l’enfance, la jeunesse, le soutien à la parentalité, l’animation de la vie sociale, l’accès au logement et l’amélioration du cadre de vie, l’inclusion numérique ainsi que l’accès aux droits.

Dans cet objectif, le service assure :

le déploiement des Conventions Territoriales Globales qui structurent le partenariat avec les collectivités locales dans le cadre de la mise en œuvre d’un projet social de territoire incluant de façon transversale les politiques portées par la CCSS (accès aux droits et aux prestations, services aux familles).

le traitement et le versement des aides individuelles extra légales prévues au règlement intérieur de la Commission d’Action Sanitaire et Sociale.

Le manager/la manageuse du service aura en charge une équipe de 8 collaborateurs, exercera ses missions en lien avec les différents services de la CCSS et les Conseillers de la CCSS.

Rattaché(e) au Directeur adjoint, il/elle participe au Codir élargi réunissant les agents de direction ainsi que les cadres stratégiques et anime la Commission d’Action Sanitaire et Sociale.

Ce poste est à pourvoir à Mende.

Notre organisme est engagé en faveur de la diversité et mène une politique active en faveur des personnes éloignées de l'emploi ou en situation de handicap.

Votre mission

Pilotage :

Contribue à l’élaboration et à la déclinaison des objectifs stratégiques de l’action sociale territorialisée dans le cadre des orientations nationales et des orientations locales propres au département et établies à partir de diagnostics territoriaux ;

Pilote l’atteinte des objectifs de la CCSS dans son domaine d’intervention ;

Évalue les résultats obtenus et leurs impacts ;

Élabore et suit les budgets d’action sanitaire et sociale assurance maladie et action sociale famille ;

Met en place et suit « la maitrise des risques » : suivre le plan de contrôle, les indicateurs, les procédures, la supervision. 

Management :

Impulse et conduit les évolutions en associant et accompagnant les équipes dans une démarche de changement ;

Assure une communication et une animation managériale innovante et participative qui renforce la cohésion de l’équipe et la mobilisation quant à l’atteinte des objectifs prioritaires ;

Favorise le développement des compétences et crée les conditions de la performance collective et individuelle. 

Transversalité :

Assure la représentation de l’organisme dans les actions partenariales ;

Communique régulièrement sur les actions déployées par son service ;

Pilote et/ou contribue à des projets stratégiques et transversaux au sein de la CCSS ;

Développe les synergies avec différents services internes de la CCSS.

Partenariats/réseaux :

Développe et anime des partenariats internes et externes à la CCSS ;

Participe à des groupes de travail régionaux ou nationaux.

Le périmètre du poste est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l’organisme.

Il/Elle s’assure du respect de la confidentialité et du secret des données.

Votre profil

Aptitude à gérer un budget avec rigueur (élaboration d’un budget prévisionnel/rectificatif, suivi régulier de l’exécution du budget) ;

Expérience confirmée en management d’équipe : capacité à impliquer les collaborateurs, à fédérer des équipes expertes, à soutenir leurs initiatives, à valoriser leurs apports et à prendre en compte leurs besoins, capacité à accompagner les collaborateurs dans l’évolution de leurs compétences ;

Qualités relationnelles avérées : aptitude à convaincre, à négocier, sens politique ;

Maîtrise de la démarche de changement et de la conduite de projet innovante et participative ;

Esprit de synthèse et d'analyse permettant d’identifier les axes stratégiques de son secteur d’activité ;

Aptitudes à l'organisation et l’optimisation des activités ;

Sens du partenariat interne et externe, capacité à travailler en réseau, à travailler en équipe ;

Adaptabilité à un contexte fortement évolutif, sens de l'innovation et de l'anticipation ;

Très bonnes capacités rédactionnelles ;

Une connaissance des politiques institutionnelles visant au développement des services aux familles et des différents partenaires impliqués serait appréciée.

Des réunions ponctuelles en soirée et le week-end nécessitent d’être disponible et d’être titulaire du permis B. La participation à des formations et des réunions implique une mobilité à l’échelle nationale.

Votre formation

Expérience probante en management d’équipe et en développement social.

 

 

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

39h hebdomadaires

Rémunération : Niveau 6 ou niveau 7 de la grille « employés et cadres » de notre convention collective selon le profil du candidat soit à partir de 2362 euros bruts mensuels sur 14 mois.

Avantages : Ticket restaurant, participation de l’employeur à la mutuelle

 

Contact

Une présélection sera assurée sur la base des éléments fournis par les candidats. Des tests de sélection seront organisés.

Les candidats sélectionnés seront reçus ensuite par la Direction dans le cadre d’un entretien de motivation qui se déroulera la semaine 51 ou 52 avec une possibilité de visioconférence.

Toute information complémentaire peut être recueillie auprès de Clément BEGIN : .

 

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