Des infirmiers diplômés d’état
Les Papillons Blancs de Lille
Lille
Des infirmiers diplômés d'état (H/F) – CDD et CDI / temps plein et partiel
Pour l’unité de vie
pour personnes en situation de handicap de plus de 16 ans
présentant des « comportements-problèmes », ouverte en février 2023
l’association Les Papillons Blancs de Lille
recrute
Vous êtes infirmière ou infirmier ?
Participez à ce projet « hors normes »
co-porté par quatre autres associations médico-sociales du territoire
ASRL, Autisme & Familles, GAPAS, Papillons blancs de Roubaix – Tourcoing!
Nous recrutons des infirmières et infirmiers de jour en CDI et CDD
Horaires internat
Nous recherchons des infirmières et infirmiers pour rejoindre les collègues en poste. Les postes sont à pourvoir en internat (en cycle, poste de matin, après-midi et journée) pour les CDI. Les postes en CDD peuvent s’adapter éventuellement aux souhaits des candidats.
Les infirmiers ont pour mission première la mise en œuvre des projets de soin de nos résidents, en lien avec leurs représentants légaux et les équipes de soin qui les suivent.
Les infirmiers participent à l’accompagnement de la vie quotidienne de nos résidents, comme les autres membres de l’équipe pluridisciplinaires.
Vous êtes prêt(e) à prendre soin de nos résidents et à contribuer à créer et faire vivre un lieu de vie adapté à chacun d’entre eux ? Nous vous attendons !
Pour toute question complémentaire : contacter David Machy, chef de service par mail [email protected]
Pour postuler : adresser lettre de motivation et CV par mail à [email protected] ou par courrier à Les Papillons Blancs de Lille – Ouverture de l’unité de vie de Camphin en Pévéle – 42 rue Roger Salengro – 59 000 Hellemmes-Lille
Qui sont les résidents de cette nouvelle structure ?
Il s’agit de personnes en situation de handicap de plus de 16 ans, présentant des comportements-problèmes, c’est-à-dire selon la Haute Autorité de Santé « des manifestations dont la sévérité, l’intensité et la répétition sont telles que ces comportements génèrent des gênes très importantes pour la personne elle-même et pour autrui, de nature à bouleverser durablement sa vie quotidienne et celle de son entourage[1]».
La commission d’admission d’entrée au sein de cette nouvelle structure s’est réunie en juillet 2023. Les situations de cinq messieurs et une femme ont été validées. Ils ont entre 16 et 32 ans. Chacun d’entre eux est naturellement singulier tant par leur personnalité, leurs goûts et histoire de vie. Toutefois, on peut noter quelques points de convergence en matière de profil et de besoin d’accompagnement. Tous présentent une déficience intellectuelle relativement importante, quatre d’entre eux ont un diagnostic de troubles du spectre de l’autisme. Ils ont tous besoin d’outils de communication adaptés. Les troubles du comportement qu’ils développent sont différents mais bien marqués, comme le prévoit le projet. Nous avons déjà fait connaissance de ces six personnes et quatre d’entre eux nous ont rejoints depuis février.
Un 7e accueil sera possible, sous forme d’accueil temporaire.
Ce nouveau projet vise à proposer un modèle d’accompagnement d’extrême personnalisation, inédit tant par le taux d’encadrement, que par l’adaptation des locaux et la méthodologie d’accompagnement des personnes.
Où ?
Il s’agit d’une nouvelle structure qui a ouvert à Camphin-en-Pévèle (20 minutes de Lille en voiture, accès direct par autoroute). Les bâtiments sont bâtis et aménagés spécifiquement pour cette création. Cette nouvelle construction, de 1392 m2, de plain-pied, est située dans un quartier au calme, sur une parcelle de 10000 m2.
Chaque résident bénéficie d’un logement individuel de 35 m2 avec jardin privatif et de l’accès aux infrastructures de ce nouvel établissement, pensées pour accompagner les comportements-problèmes : quatre espaces de calme-retrait, deux salles sensorielles, une balnéothérapie, des salles d’apprentissages, parc extérieur, …
Qui compose l’équipe ?
Il s’agit d’une équipe pluridisciplinaire présentant un taux d’encadrement très significatif au regard des comportements-problèmes manifestés par les résidents.
Une directrice, assumant par ailleurs d’autres missions de direction, un chef de service à temps plein, un médecin-psychiatre (temps partiel) et une psychologue à temps plein ont la responsabilité de gestion de cette nouvelle structure, avec pour premier objectif la personnalisation extrêmement poussée de l’accompagnement de chaque résident, dans un souci de continuité de service et de soutien à l’équipe de terrain. Une médecin généraliste nous a rejoint il y a peu de temps.
Le taux d’encadrement prévu est de l’ordre de « un pour un » 7 jours sur 7 entre 7 heures et 21 heures 30, atteignant 2 pour 1 certains jours. Il s’agit notamment de permettre l’accompagnement hors de l’établissement, « en ville », dans les dispositifs de droit commun (culture, santé, sport, …) ou dans d’autres établissements et services médico-sociaux ou sanitaire du territoire.
Une équipe de nuit renforcée est prévue, certains résidents présentant des troubles du sommeil.
Une attention particulière sera apportée à la formation, la supervision et au soutien des professionnels.
Quel est le rythme de travail ?
Pour les personnels accompagnateurs directs de jour, le cycle horaire est bâti sur 8 semaines. Il offre des conditions favorables d’exercice de l’activité. Le détail du cycle horaires est disponibles sur simple demande.
[1] Recommandation Anesm / HAS sur « les comportements-problèmes : prévention et réponses au sein des établissements et services intervenant auprès des enfants et adultes handicapés »