CONSEILLER.ERE EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE H/F
Groupe Sos Seniors
Fontaine, Isère
Full-time
Rejoindre le Groupe SOS Solidarités, c’est rejoindre une association engagée et en mouvement. Le Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur des secteurs du médico-social et du social, avec plus de 260 établissements répartis sur le territoire métropolitain et en outre-mer. Expert dans le domaine du handicap dont l’autisme, de l’addiction, de l’asile et de l’intégration, nous intervenons également pour accompagner les personnes vers le soin, le logement et l’emploi ou dans leur parcours judiciaire, avec la volonté d’accompagner chaque situation.
GROUPE SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe.Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
MISSIONS
CONTEXTE ET ENVIRONNEMENT DU POSTE : RELATIONS
? Relations internes à l’entité ACT Confluences : L’assistante sociale ou CESF fait partie d’une équipe pluridisciplinaire et travaille en collaboration avec le médecin coordinateur des ACT, l’infirmier, les travailleurs sociaux, la psychologue, l’agent technique.
? Relations internes au GROUPE SOS : peut être amenée à avoir des contacts et des relations avec d’autres établissements du Groupe SOS dans le cadre des accompagnements des usagers des ACT.
? Relations externes : L’assistante sociale ou CESF a, dans ses fonctions, des relations avec divers services (MDPH, CPAM, CASVP,…) ainsi qu’avec les établissements sanitaires et médico-sociaux partenaires tels que les CMP, les hôpitaux (généraux et psychiatriques), les cliniques addictologie, les autres CSAPA et CAARUD, les communautés thérapeutiques…
LE POSTE REPOSE SUR 4 MISSIONS SOCLES.
I.ACCUEIL DES NOUVEAUX USAGERS
Travail d’évaluation des dossiers de demandes d’ACT en collaboration avec l’infirmier Premier entretien d’évaluation de la demande lorsqu’un ACT va se libérer (présentation de l’établissement et du projet personnalisé, remise du livret d’accueil et du règlement de fonctionnement)
Partage en réunion d’équipe
Admission du résident dans l’appartement : préparation de l’appartement en collaboration avec l’agent technique, état des lieux et aide à l’installation ; signature du contrat de séjour
II.ACCOMPAGNEMENT DES RESIDENTS EN ACT
Entretiens à Confluences et dans l’ACT (à domicile au moins une fois par mois pour chaque résident) ; accompagnements dans diverses structures (CPAM, CAF, MDPH…. ) Suivi de l’ensemble de la situation sociale et rétablissement des droits le cas échéant suivi des échéances, informations sur les droits, orientation vers les services adéquats afin d’aider les personnes à être les plus autonomes possible dans ce domaine Suivi de la vie quotidienne de la personne lorsque que cela est indiqué: hygiène et entretien de l’appartement, courses
Soutien du résident dans sa connaissance de son environnement : loisirs, activités culturelles, associations… Afin d’éviter l’isolement et créer des relations Soutien dans la reprise d’une activité professionnelle si cela est possible
Préparation -de la sortie en concertation avec le résident et l’équipe : réalisation des dossiers adéquats, état des lieux de sortie
Accompagnement des résidents qui le souhaitent après la sortie
III.TRAVAIL SUR DOSSIERS ET REDACTION
Constitution et tenue du dossier individuel de chaque usager en ACT
Aide à la constitution de dossiers de demandes diverses pour les résidents dans le cadre de leur suivi social
Utilisation du logiciel Progdis
Participer à la gestion des différents outils de suivi existants, permettant notamment la réalisation des rapports d’activité
Rédaction de notes, comptes rendus concernant les démarches effectuées avec les résidents
IV. TRAVAIL D’EQUIPE
? Réunions ACT :
PROFIL
POINTS DE VIGILANCE SUR LE POSTE :
? Exposition à des situations difficiles et d’éventuels troubles du comportement
? Travail sur la juste distance relationnelle (temps d’analyse des pratiques, formations, lecture
COMPETENCES REQUISES :
Connaissances et savoirs (savoirs techniques, cadre règlementaire, diplôme requis, etc.)
? Diplôme assistante de service social
? Connaissance du cadre réglementaire des ACT et des établissements médico-sociaux et de la législation de la Protection Sociale française
? Connaissance et bonne utilisation des différentes administrations et services utiles
? Connaissance du projet d’entreprise et de la dynamique entrepreneuriale ; implication dans la démarche d’amélioration continue (démarche qualité)
Savoir-faire (compétences techniques, administratives, etc.)
? Ecoute, analyse et compréhension des difficultés sociales de l’usager
? Etablissement d’une relation de confiance et disponibilité
? Accompagnement du changement
? Ouverture et liens à l’extérieur
? Adaptabilité à la singularité de chaque situation
? Communication orale et écrite ; utilisation des outils de bureautique Sens du travail en équipe
Savoir-être
? Tact et finesse
? Responsabilité personnelle
? Capacité de recul et de distanciation
? Créativité pour faire face aux difficultés
> Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social.
> CCN 66 :Convention collective nationale de travail des etablissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966