Insertion H/F
Groupe Sos Seniors
Saint-Sever-de-Rustan, 23300
Full-time, Part-time
Acta Vista est une association d’insertion et de formation par la restauration du patrimoine.
Acta Vista est membre du GROUPE SOS, groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
MISSIONS
Dans le cadre du développement d’un nouveau chantier de formation et d’insertion professionnelle dans le département des Hautes-Pyrénées, l’association Acta Vista recherche un/une chef de projet inclusion.
Il/elle aura pour mission de développer le réseau de partenaires (services publics de l’emploi, associations, entreprises) , de recruter les équipes de salariés en insertion et de les accompagner tout au long de leur parcours. Il/elle aura également en charge la coordination de l’atelier chantier d’insertion, sous la responsabilité du responsable inclusion et en lien étroit avec l’encadrant technique formateur et le chef d’équipe.
– Gérer le recrutement
Informer les prescripteurs (POLE EMPLOI, MISSION LOCALE, PLIE …) du lancement du recrutement;
Effectuer sur le territoire concerné des informations collectives pour faire connaître les ateliers auprès des publics potentiellement intéressés;
Recueillir les candidatures via la plateforme de l’inclusion ITOU;
Organiser des informations collectives et effectuer les entretiens d’embauche;
Valider la période d’essai avec l’Encadrant Technique Formateur.
– Accompagner les salariés dans leur parcours
Favoriser l’intégration des nouveaux salariés;
Informer et rendre compte de l’évolution des salariés, auprès des référents sociaux, des conseillers et des accompagnateurs à l’emploi;
Conduire les évaluations d’employabilité;
Organiser et animer, si besoin, les » entretiens tripartites «
Identifier les freins à l’emploi et les problématiques » périphériques » de chaque salarié;
Aider le salarié à élaborer son projet professionnel en lien avec les besoins des filières;
Accompagner le salarié dans ses démarches pour passer le titre professionnel de Maçon du Bâti Ancien;
Mettre en oeuvre des actions pour lancer et organiser le processus de re- classement des salariés;
Suivre le salarié jusqu’à 3 mois après la fin du chantier.
-Coordonner les chantier d’insertion
Élaborer le/les projets concernant les ateliers/chantiers en charge;
Mettre en place et animer les démarrages chantiers;
Tenir à jour les logiciels de gestion des salariés (Cookpit);
Respecter les délais pour les demandes de renouvellement des projets, de financements;
Élaborer différents bilans pour les partenaires financiers, institutionnels et référents sociaux et pédagogiques;
Assurer des visites de chantier hebdomadaires;
Organiser et animer les comités de suivi, de pilotage et les comités techniques;
Participer et/ou animer les réunions territoriales avec les partenaires opérationnels et financiers (CTA et autres dispositifs locaux).– Développer et animer le réseau
Communiquer sur les actions menées dans nos chantiers d’insertion;
Présenter nos chantiers, le fonctionnement, la formation lors de rencontres avec les partenaires du territoire;
Développer et animer les relations avec les partenaires (collectivités territoriales, services publics de l’emploi, entreprises du territoire,, tissu associatif…).
PROFIL
3 ans d’expérience à un poste équivalent
Compétences techniques :
Expérience et connaissance de l’entreprise
Maîtriser les aspects techniques et organisationnels liés aux chantiers d’insertion (publics échéances, besoins des donneurs d’ordres, connaissance des procédures)
Gérer et animer des équipes
Savoir conduire un entretien individuel et de recrutement
Savoir construire, planifier et adapter des modules de formation
Autonomie/sens de l’initiative
Compétences relationnelles :
Communiquer autour des actions mises en place
Adapter son discours en fonction des interlocuteurs
Maîtriser la conduite de réunion avec différents types de publics
Savoir créer une dynamique de groupe/régulation de groupe
Sens du relationnel/capacité à créer du lienCompétences transverses :
Être force de proposition
Être réactif et dynamique
Observer, analyser et anticiper
Capacité à se former/à apprendre
Savoir évoluer avec l’entreprise
Capacité à gérer son stress
Ouverture d’esprit
Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social.
CCN des ateliers et chantiers d’insertion