Directeur des Ressources Humaines H/F
Turnpoint
Roissy-Charles-de-Gaulle
Full-time
Directeur des Ressources Humaines H/F
Réf : 14617
Société
Turnpoint Executive Search – cabinet de Conseil en Recrutement et Chasse de tête – est exclusivement spécialisé, depuis 15 ans, dans les métiers de la Logistique, du transport et de la Supply Chain.
Description
Nous recherchons une Directrice | un Directeur des Ressources Humaines.
Notre client est un prestataire, leader mondial en Logistique contractuelle (principalement logistique d’entreposage).
Vous êtes le garant de l'ensemble des missions relatives à la gestion et au développement des Ressources Humaines dans un environnement multisites, avec des enjeux opérationnels importants de structuration et de développement.
Véritable Business Partner, vous privilégiez le terrain, les opérations. Vous aurez la charge d'accompagner la Direction Générale et les directions opérationnelles sur l'ensemble des problématiques RH.
Missions
En ligne avec la politique RH du Groupe, vous déployez et pilotez l'ensemble des sujets de la fonction RH :
– Management directe d’une équipe composée de 3 responsables :
1 responsable du Développement des Ressources Humaines
1 responsable des Relations sociales
1 responsable de l’administration du personnel
– Développement RH : Gestion des talents et des carrières, Recrutement, Intégration, Construction et déploiement du plan de formation,
Optimiser et structurer les orientations RH annuelles, en lien avec les enjeux business
Pilotage et gestion des recrutements
Mettre en œuvre et animer les processus de gestion des carrières de l’entreprise;
Formation mettre en œuvre la politique de formation de l'entreprise
– Administratif
Supervision de l’établissement de la paie et de sa conformité / Administration du personnel
Aspects administratifs liés à la fonction Relations sociales
– Gestion des Relations sociales
Animation des relations avec les partenaires sociaux Participation à l’animation des IRP,
Vous être force de proposition en matière de dialogue et de politique sociale en cohérence avec la stratégie de l’entreprise ;
Vous animez les réunions avec les partenaires sociaux et négociez différents accords, en veillant également à leur mise en œuvre
– Disciplinaire
– Conseil et veille juridique
Force de conseil et de proposition, vous répondez aux différentes interrogations de la Direction Générale notamment en amont des projets de développement de l'entreprise ;
Vous encadrez le pôle social/juridique.
Vous assurez un rôle de conseil et de support sur les aspects liés aux Ressources Humaines. Vous êtes, notamment, l'interlocuteur privilégié des directeurs de sites pour le périmètre France et les accompagnez dans leurs problématiques disciplinaires et sociales.
Veille juridique en matière de droit du travail et relations sociales
– Mesure de l’action RH
Élaborer et suivre les reportings RH;
Vous informez la direction de l'entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d'anticiper les risques de crise ;
– Gestion de projets transverses – Vous déployez les projets RH internes de Qualité de vie au travail, de modernisation de la fonction RH ainsi que les projets RH du Groupe sur votre périmètre national.
Profil
De formation supérieure Bac+4/+5, de type école de commerce ou avec une spécialisation en ressources humaines ou juridique (droit du travail ou droit social), vous bénéficiez d'une expérience minimum de 5 ans sur une fonction similaire idéalement dans le secteur du transport et de la logistique.
Vous maitrisez l'ensemble des items de la fonction RH (recrutement, formation, disciplinaire, administration du personnel / paie …) et avez la capacité d'évoluer dans des environnements agiles où la notion de réactivité est importante.
Attentif(ve) à la culture entrepreneuriale de l’entreprise, vous avez une vision opérationnelle de votre métier et êtes à l'aise dans les environnements multisites.
Vous savez transmettre cette vision opérationnelle à votre équipe, pour des objectifs pédagogique et d’efficacité de votre propre organisation.
Au-delà de vos compétences techniques, vous disposez d'un esprit analytique, de synthèse et d’analyse et êtes en mesure de gérer la pression et de mener des projets en affirmant votre leadership.
Force de proposition, vous êtes enfin reconnu pour vos excellentes qualités relationnelles, votre esprit pratique et votre capacité d'écoute facilitant les échanges et la compréhension mutuelle.
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous avez un véritable sens du service et savez adapter votre discours en fonction de vos interlocuteurs.
Un anglais opérationnel est requis.
Déplacements en France à prévoir
Postuler
Les données personnelles collectées sur ce formulaire de contact sont accessibles uniquement par les personnes en charge du traitement de votre demande au sein de Turnpoint.
En vertu de la loi n°78-17 dite « Informatique et Libertés » du 6 janvier 1978, vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, de modification, d'opposition et de suppression sur ces données.